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Paiement des jours fériés en intérim
Sujet initié par Nain66!, il y a 7 jours - 303 vues

Bonjour Maître

Je suis salarié en intérim depuis 7 ans dans la même boite d'intérim pour la même boîte utilisatrice et sur le même poste avec des contrats à la journée sur environ 70% de l'année !
Cette année 2025 arrivent le 1er et le 8 mai .
je travaille du 23 avril au 30 avril
le jeudi 1er mai est férié , pas de travail le vendredi 2 mai
Passé le week end
je retravaille du lundi 5 mai au mercredi 7 mai
Le jeudi 8 mai férié
Pas de travail le vendredi 9 mai
Passe le week end
Je retravaille le lundi 12 mai
Suite à cette situation, refus de me payer les deux jours féries du 1er et 8 mai alors que comme je vous l'ai indiqué ci dessus mêmes boites intérim , utilisatrice, et poste de travail.
Avez vous des jugements /cassation etc afin que je puisse faire valoir le droit au paiement de ces jours fériés car selon ce que disent les textes pour moi, je devrais être payé. ( Si le ou les jours fériés tombent entre deux missions et que le salarié reprend une mission dans la continuité de la précédent etc ect le jour férié doit être payé)
Malgré cela refus de me payer.
Quels textes dois-je mettre en avant pour les obliger à me payer ?
Merci d'avance pour votre aide
Cordialement
Jacques I.
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1 réponse
Bonjour Jacques,

En intérim, la Fête du Travail du 1er mai est obligatoirement payée même si vous ne travaillez pas. Pour les autres jours fériés chômés (8 mai, Ascension, etc.), la rémunération est conditionnée au respect de certaines conditions : avoir au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise utilisatrice ou avoir effectué au moins 200 heures de travail dans les deux mois précédant le jour férié, et avoir travaillé le jour ouvré précédent et suivant. ⚠️ Après sept ans de missions successives sur un même poste, vous remplissez en principe ces critères.

Votre agence d'intérim doit donc vous verser votre salaire habituel pour ces jours fériés, en vertu des articles L3133‑2 à L3133‑4 du Code du travail et de l'accord de branche du travail temporaire. 📌 En cas de refus persistant, adressez une mise en demeure à votre agence, saisissez l'inspection du travail ou engagez une action devant le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits. Un avocat ou un syndicat peut vous assister dans ces démarches. ✅

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 3 jours
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