Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, J'aurais voulu avoir un renseignement. Voilà je suis en intérim avec contrat à la journée en équipe de week end samedi dimanche. Le dimanche je fais 17h jusqu'à 5 h du matin le matin . Le 9 juin étant férié j'ai demandé à la boîte d'intérim comment. On étais payé de nuit et jour férié en plus . Il me dise qu'on ai payé normalement sans jour férié je trouve sa étrange . Je suis ouvrir agroalimentaire. Pourriez vous m éclairer ? Merci d avance
Il n'est pas rare de constater le non-paiement d'un jour férié à un salarié intérimaire sous prétexte que ce dernier n'avait pas été présent dans l'entreprise utilisatrice la
Je suis en intérim depuis des années pour la même boite d'intérim et la même boite utilisatrice, et à chaque jour férié c'est une bataille pour se faire payer malgré
Merci de vos réponse s'il vous plaît j'ai accepté une mission intérim le jour de la mission je les envoie un mail comme quoi je peut pas aller parce que il
Mon jugement prévoit : « pendant les périodes scolaires : les fins de semaine paire du vendredi 18 heures au dimanche 18 heures, prÉcisons que lorsque la fin de
Je suis actuellement en interim depuis le 22 juin 2015 (soit 25 mois) , tjrs au meme poste, mon dernier contrat de mission se termine le 31/07/17, quels sont mes
Comme d’habitude un week end sur deux, je récupère mon fils le vendredi pour le week end, cependant vendredi étant un jour férié, je souhaite le récupérer jeudi soir
Mon employeur nous fait rattrapper les jours fériés, le lundi 9 juin étant férié nous devons effectuer nos 35h les 4 jours suivant. Évidemment sur la note de service
En vertu de la législation française, le travail effectué un jour férié doit être rémunéré de manière spécifique.
Selon l'article L3133-1 du Code du travail, les jours fériés sont chômés, sauf si le salarié est expressément convoqué à travailler. Dans ce cas, le salarié doit être rémunéré en sus de son salaire habituel.
De plus, si vous travaillez un dimanche, l'article L3132-3 du Code du travail stipule que le repos hebdomadaire doit être accordé, et que le travail effectué un dimanche doit être rémunéré avec une majoration, sauf si une convention collective prévoit des dispositions plus favorables.
Concernant votre situation spécifique, il est important de vérifier si une convention collective s'applique à votre secteur (agroalimentaire) et si elle prévoit des modalités particulières pour le travail de nuit et les jours fériés.
Par exemple, certaines conventions collectives peuvent stipuler des majorations spécifiques pour le travail effectué durant ces périodes.
En résumé, si vous travaillez le 9 juin, qui est un jour férié, et que vous êtes convoqué à travailler, vous devriez être rémunéré en conséquence, ce qui pourrait inclure une majoration par rapport à votre salaire habituel.
Je vous recommande de consulter votre contrat de travail et la convention collective applicable pour obtenir des précisions sur vos droits.
Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pourriez envisager de contacter un représentant du personnel ou un syndicat pour obtenir de l'aide.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Le travail un jour férié — surtout de nuit — en intérim n'est pas payé "normalement" par défaut, sauf si la convention collective ou le contrat le précise ainsi, ce qui semble douteux ici.
Les salariés intérimaires bénéficient des mêmes droits que les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice (article L.1251-18 du Code du travail), en particulier sur la rémunération des jours fériés.
Si un salarié en CDI perçoit une majoration pour le travail de nuit, le dimanche, ou un jour férié, l'intérimaire doit percevoir la même chose.
Le 9 juin étant férié, et vous ayant travaillé une partie de la nuit, vous êtes normalement éligible à une majoration, sauf si la convention collective du secteur (ici, probablement l'agroalimentaire) ne prévoit pas de supplément pour ce cas précis — ce qui est rare.
En résumé : Sauf disposition dérogatoire explicite, un travail de nuit sur jour férié doit être majoré. La réponse de votre boîte d'intérim semble à minima imprécise, voire incorrecte. Vous êtes en droit de demander à être payé selon les usages de l'entreprise ou la convention collective.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Marineru
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.