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Sujet (Cloturé) initié par Séséil y a 1 an - 1660 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en intérimaire depuis 7 ans dans la même entreprise sans coupure en chauffeur spl Sa fait plusieurs fois que je demande un cdi mes le patron me répond que c est compliqué Depuis que je suis dans l entreprise y a eu plusieurs embauche J aimerais savoir quel sont mes recours pour prétendre à mon cdi
Je suis actuellement en cdi intérimaire dans une boîte d’intérim et je suis en missions intérim depuis maintenant 6 ans dans la même entreprise (une grande entreprise
Je travaille en intérim pour la même entreprise utilisatrice depuis le 7 mars 2025. je précise que mes contrat se sont succédé sans coupure et pour le même motif
Je suis retourné depuis 3 mois maintenant dans une entreprise pour la quelle j'avais deja travailler pendant 18 mois il y a de cela presque 2 ans ( une coupure
J’ai fais 3 long contrat dans une même entreprise, trois de 18 mois sur 3 postes différents. je voulais savoir si cette entreprise en a le droit. beaucoup de personne
Je suis en intérim depuis plus de 24 mois , sur le même poste .l'employeur utilisatrice est elle obligée de me proposer un contrat cdi. en attente de votre
J'ai démissionné de mon poste en cdi, le contrat prendra fin le 30/12. mon employeur me propose de l'intérim car ils ne trouvent personne pour me remplacer
Je travail pour la même entreprise depuis septembre 2008. depuis cette date je suis en cdd. j'ai fait une pause en me mettant au chomage de mars 2012 a fevrier
Vous pouvez demander la requalification de votre contrat en CDI devant le Conseil de prud'hommes, car :
* 7 ans en intérim sans interruption est anormal (l'intérim est censé être temporaire). * L'entreprise a embauché d'autres personnes en CDI entre-temps.
Contactez un syndicat ou un avocat en droit du travail pour vous accompagner.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
Bonjour Rester en intérim pendant 7 ans sans interruption dans une seule entreprise, surtout sur un poste identique, ça dépasse largement ce qui est considéré comme temporaire. L'intérim est censé répondre à des besoins ponctuels — pas servir de solution permanente pour éviter un CDI. Ça ressemble à une situation où l'entreprise profite du système pour éviter un engagement.
Si on regarde les critères juridiques, la répétition de la même mission, la continuité, et les embauches en CDI autour de toi donnent du poids à une demande de requalification en CDI. Il ne s'agit pas seulement d'un ressenti d'injustice, mais d'un possible abus encadré par le droit.
Je pense que tu serais tout à fait en droit d'entamer une démarche aux prud'hommes. Avec l'aide d'un avocat ou d'un syndicat, tu pourrais bien faire bouger les choses.
Je reste à votre disposition pour vous conseiller et vous assister. Merci d'indiquer votre préoccupation comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
il y a 1 an
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