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Sujet initié par Michelleil y a 11 mois - 733 vues
Bonjour,
Je travaille actuellement dans un supermarché en cours de cession d'activité et de revente à des enseignes concurrentes. Les offres de rachat se terminent le 10/11/2025. La direction et le Cse nous informent depuis des mois que notre supermarché n'est pas repris et ils nous ont déjà proposé une formation de reclassement pendant 1 an et un calcul de notre indemnité de licenciement. Aujourd'hui, nous venons d'apprendre qu'un supermarché concurrent a signé une offre de rachat et une reprise des contrats de travail. Le Cse n'est apparemment pas au courant de cette offre. Est-il possible juridiquement d'entrer dans le plan de sauvegarde à l'emploi dans ces conditions ? Y a t il un vice de forme à soulever pour faire tomber ces négociations dont personne n'a entendu parler jusqu'à aujourd'hui 31 octobre ?
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