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Sujet (Cloturé) initié par Cookyil y a 2 ans - 4792 vues
Bonjour, Je suis en CDI. seule salariée d'un magasin dont le propriétaire vient de m'annoncer la fermeture prochaine. L'entreprise n'est pas en difficulté et pratique a la fois la vente par correspondance et maintient l'activité d'un autre magasin plus ancien situé dans une autre ville. Il s'avère seulement que le site sur lequel je travaille n'est pas suffisamment rentable. A quel type de licenciement puis-pretendre, et plus globalement quels sont mes droits ? Merci d'avance
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Si l'entreprise n'est pas en difficulté, vous ne pouvez pas être licenciée pour motif économique quand bien même le magasin dans lequel vous travaillez n'est pas rentable.
Si votre contrat prévoit une clause de mobilité, vous pourriez être mutée dans un autre établissement de la la société.
En cas de refus vous seriez licenciée pour cause réelle et sérieuse. Votre licenciement pourrez être requialifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse si vous démontrer que l'application de la clause de mobilité porte atteinte à votre droit à une vie privée et familiale en ce qu'elle était trop invasive pour vous et votre famille (cela dépend de l'appréciation des juges et de votre situaton familiale...).
Dans ce contexte, l'employeur pourrait vous proposer une rupture conventionnelle pour mettre fin de manière négociée au contrat de travail, la rupture intervenant d'un commun accord moyennant le versement d'une indemnité négociée qui ne peut être inférieure à l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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