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Sanction pour dénonciation de harcèlement fonction publique territoriale
Sujet (Cloturé) initié par Rault louisil y a 9 mois - 967 vues
Bonjour, Nous avons été 2 a signalé les agissements d'un collègue de même catégorie pour harcèlement moral.
La direction après 2 réunions et 1 hier que pour eux ,il n'y a pas de harcèlement alors que nous sommes 2 à le dire.
Ils sont décider de nous déplacer en tant que victime et de nous mettre ailleurs du jour au lendemain.
Ils disent que c'est dans l'intérêt du service..
Cela fait penser à une sanction et eux disent non.. Que faire dans cette situation car on nous place sur des postes à l'opposé de chez nous ou qui nous ne conviennent pas.. Merci pour votre aide.
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés de la part de l'employeur, susceptibles pour la victime d'entrainer une dégradation de ses conditions travail
Le harcèlement moral est qualifié de la même façon dans la fonction publique que dans le secteur privé : il s'agit pour le fonctionnaire victime d'' agissements répétés de
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Vous avez la possibilité de contester cette décision, surtout si elle emporte dégradation de vos conditions de travail.
N'hésitez pas à vous rapprocher d'un avocat qui pourra vous accompagner dans ces démarches.
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il y a 9 mois
Rault louis
Merci pour la réponse.
Lorsqu'on a une décision prise, doit-elle être écrite par courrier en recommandé ou lettre simple?
Dans cette affaire , on a eu juste 4 lignes par mails alors que je suis victime et on m'a changé d'affectation de service.. Mais aucune lettre officiel..Cela est-il légale?
Cela dépend de votre statut. Un fonctionnaire doit recevoir un arrêté qui décrit ses nouvelles fonctions. Un contractuel doit recevoir un courrier, ainsi que les éléments intéressant la modification de son contrat de travail.
Quel est votre statut ?
Merci de préciser qu'une réponse vous a été apportée.
il y a 9 mois
Rault louis
Re bonjour,
Je suis fonctionnaire territoriale..
Aucun courrier ou d'un nouvel arrêté..
La décision est envoyée sous combien de délai ? Surtout lorsque c'est fait de force sans négociation et étant victime
Il n'y a pas de règles précises. La logique voudrait que le changement d'affectation vous soit notifié avant la prise de vos fonctions. Ce n'est toutefois pas un argument suffisant pour conclure à l'illégalité de cette décision.
Il faut surtout regarder du côté de "l'intérêt du service". Vos fonctions ne doivent pas être dégradées, il ne doit pas s'agir d'une placardisation, d'une sanction déguisée.
Pensez bien à cocher la case qui indique que votre question a trouvé réponse
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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