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Question résolue par Maître Abraham ASSESSO
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Abraham

Recours disciplinaire + indemnitaire pour faute professionnelle
Sujet (Cloturé) initié par Asker, il y a 6 mois - 465 vues

Bonjour,

Exposé simple et factuel sur le manquement de l'avocate

I. Introduction

L'avocate en charge de mon dossier a manifestement failli à ses obligations professionnelles, ce qui a entraîné des conséquences préjudiciables pour moi. Ce document a pour but de structurer les éléments constitutifs de cette situation.

II. Chronologie des événements

1. Premier contact avec l'avocate (4/7/25) : J'ai contacté une avocate pour lui faire part de ma situation de victime d'injures publiques et de harcèlement, en demandant si elle pouvait me représenter avec l'aide juridictionnelle.

2. Réponse de l'avocate (4/7/25) : Elle a indiqué qu'elle ne pourrait me représenter qu'après réception de ma convocation.

3. Clarification (4/7/25) : J'ai précisé que ma plainte avait déjà été déposée le 1/3/25 et que je souhaitais son aide pour introduire une plainte avec constitution de partie civile.

4. Relance (7/11/25) : J'ai informé l'avocate des derniers développements, sollicitant son assistance pour poursuivre la procédure pénale.

5. Absence de réponse : Face à l'absence de réponse, j'ai saisi le bâtonnier le 14/11/25 concernant le suivi de mon dossier.

6. Réponse de l'avocate au bâtonnier (25/11/25) : Elle a exprimé son étonnement face à ma démarche, affirmant qu'elle ne m'avait jamais rencontré et n'avait jamais ouvert de dossier à mon nom.

7. Deuxième mail de l'avocate (25/11/25) : Elle a conclu qu'elle n'envisageait plus de me représenter.

8. Discrépances dans les déclarations : L'avocate a prétendu ne pas avoir été informée de ma situation, malgré nos échanges de courriels.

9. Frustration : Je suis profondément frustré par cette situation et les incohérences dans les déclarations de l'avocate.

III. Justification d'une indemnisation

Pour justifier une indemnisation, il faut démontrer une faute avérée, un préjudice direct et un lien de causalité.

1. Existence d'une faute avérée :
- Manquement à l'obligation de conseil : L'avocate n'a pas informé des différentes étapes du processus judiciaire, y compris le choix entre citation directe ou plainte avec constitution de partie civile.
- Inaction : En ne rédigeant pas l'acte de poursuite, elle a freiné l'avancement de mon dossier.

2. Préjudice direct :
- Préjudice moral lié à un stress accru et à un sentiment d'injustice, aggravant ma dépression.
- Complexification de la situation judiciaire et perte d'opportunités pour trouver un nouvel avocat.

3. Lien de causalité : Si l'avocate avait agi, mon dossier aurait pu avancer, évitant ainsi le préjudice subi.

4. Acceptation de la mission : Bien qu'elle prétende ne jamais avoir accepté de me représenter, ses déclarations peuvent être interprétées comme une acceptation conditionnelle.

IV. Maladresse et manque de professionnalisme

Les réponses de l'avocate soulèvent plusieurs préoccupations :

1. Manque de clarté sur le processus légal, laissant planer des ambiguïtés.

2. Responsabilité professionnelle : Elle a omis de rédiger et de signifier l'acte de poursuite, manquant à ses obligations déontologiques.

3. Absence de réponse à mes sollicitations, témoignant d'un manquement à l'obligation de communication.

4. Conséquences préjudiciables sur le processus judiciaire et augmentation de mon anxiété.

5. Violation des règles déontologiques, notamment l'absence de courtoisie et de clarté.

V. Justification d'une sanction disciplinaire

Pour justifier une sanction disciplinaire, plusieurs éléments sont à considérer :

1. Manquement à l'obligation d'information : Omission d'expliquer que la convocation devait être émise par un huissier.

2. Responsabilité de la rédaction de l'acte : Manquement à sa tâche professionnelle de rédaction et de signification.

3. Préjudice certain : Conséquences néfastes de son inaction sur ma situation juridique.

4. Acceptation non suivie d'effet : Engagement sans suivi des démarches nécessaires.

5. Absence de communication : Manque d'accessibilité et de réponse à mes préoccupations.

VI. Conclusion

Au regard des éléments exposés, il est légitime de demander une indemnisation pour le préjudice subi et de solliciter une sanction disciplinaire à l'encontre de l'avocate pour ses manquements graves et ses fautes déontologiques.

Quelles sont les voies légales envisageables pour engager une action en justice contre l'avocate ?

Quelles sanctions disciplinaires pourrait-on raisonnablement attendre du bâtonnier à l'encontre de l'avocate ?

Quelle fourchette d'indemnisation pourrait être considérée comme appropriée dans ce contexte ?

Merci de vos réponses
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Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Travail : Relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Surendettement : Dettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).

Vous avez plusieurs dettes et vous n'arrivez plus à faire face à vos remboursements : dépôt ou contestation d'un dossier de surendettement (Banque de France).

Le dossier peut viser une solution (plan conventionnel de redressement, mesures imposées, rétablissement personnel), la contestation d'un refus, et la gestion de crédits (notamment crédits à la consommation) ou de situations aggravantes comme un abus de faiblesse.

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Exemple : litige sur un contrat signé avec une commune.

Marchés publics

Contrats par lesquels une administration achète des travaux, services ou fournitures.

Exemple : contestation de l'attribution d'un marché.

Délégation de service public

Contrat par lequel une personne publique confie la gestion d'un service public à un opérateur.

Exemple : gestion d'un service de transport ou d'eau.

Partenariat public-privé

Montage contractuel associant une personne publique et un opérateur privé pour financer ou gérer un projet.

Exemple : construction et entretien d'un équipement public.

Décisions administratives

Décisions prises par une administration : autorisation, refus, retrait, obligation ou silence gardé sur une demande. Exemple : refus de délivrer une autorisation.

Police administrative

Mesures prises pour protéger l'ordre public, la sécurité, la tranquillité ou la salubrité.

Exemple : fermeture administrative d'un établissement.

Sanctions administratives

Mesures punitives prises par une administration ou une autorité publique.

Exemple : amende administrative, suspension ou retrait d'autorisation.

Responsabilité de l'administration

Demande d'indemnisation lorsqu'une administration a causé un dommage.

Exemple : blessure liée à un défaut d'entretien d'un équipement public.

Elections / Droit électoral

Questions liées aux candidatures, opérations de vote, campagnes électorales ou résultats. Exemple : contestation d'une élection municipale.

Collectivités territoriales

Difficultés liées aux communes, départements, régions ou à leurs décisions.

Exemple : contestation d'une décision prise par une mairie.

Fonction publique

Litige entre un agent public et son administration : recrutement, carrière, sanction, mutation ou rémunération.

Exemple : contester une sanction disciplinaire.

Urbanisme

Règles applicables aux constructions, permis, déclarations préalables et documents d'urbanisme.

Exemple : refus de permis de construire.

Droit des étrangers

Démarches et litiges liés aux visas, titres de séjour, obligations de quitter le territoire ou naturalisation.

Exemple : contester un refus de titre de séjour.

Changement d'état civil

Démarche liée au nom, prénom ou à certaines mentions de l'état civil.

Exemple : demander un changement de prénom.

Santé

Difficultés administratives liées aux établissements de santé, décisions publiques de santé ou responsabilités hospitalières.

Exemple : litige avec un hôpital public.

Environnement

Questions liées aux autorisations, nuisances, pollution, installations ou protection des espaces naturels.

Exemple : contester une autorisation environnementale.

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Exemple : contester une demande de remboursement d'un trop-perçu.

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Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour,

Voici les réponses simples et rapides comme demandé.

Vous pouvez agir de deux façons contre l'avocate.

Recours disciplinaire : vous pouvez saisir le bâtonnier puis, en cas d'insatisfaction, le conseil régional de discipline. Les sanctions possibles vont de l'avertissement à la radiation, mais dans ce type de dossier on obtient généralement un simple rappel à l'ordre ou une admonestation. Les sanctions lourdes sont rares quand il n'y a pas de dossier réellement ouvert.

Recours indemnitaire : vous pouvez saisir le tribunal judiciaire contre l'avocate et son assurance responsabilité civile professionnelle si vous prouvez une faute, un préjudice et un lien direct. La faute doit être claire : acceptation réelle du dossier, engagement précis, délai perdu, acte qu'elle aurait dû accomplir. Dans votre situation, il est possible que le juge considère qu'elle n'avait pas encore accepté de mission, ce qui réduit fortement les chances de succès.

Indemnisation possible : si on admet une faute, le préjudice indemnisable serait surtout moral, parfois 500 à 1500 euros selon la jurisprudence dans des dossiers comparables. Les indemnisations plus élevées ne sont accordées que si vous prouvez une perte d'une chance réelle d'obtenir une procédure ou un résultat.

Voie de recours : saisir le bâtonnier est gratuit. Pour l'action en responsabilité civile, vous devez saisir le tribunal judiciaire par une assignation, généralement via un avocat.

Si cela vous aide, merci d'indiquer la réponse comme résolue avec le bouton vert.
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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