Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Baisse de salaire horaire lors du passage d'un temps partiel à un temps plein
Sujet (Cloturé) initié par Idrisiumil y a 1 an - 1467 vues
Bonjour, Lors de mon passage au sein de mon restaurant d'un temps partiel de 12hr par semaine à un temps complet, mon salaire brut horaire a baissé sans que je fasse attention lors du signature du nouveau contrat car il n'y a que le salaire mensuel brut qui est mentionné. J'ai contesté 29 jours après etles responsables m'ont indiqué que c'est dû à la convention collective restaurant rapide qui oblige de payer mieux les employés à temps partiel, puis après suite à mon opposition à cette réponse il m'ont dit que c'est le droit de travail, puis c'est le règlement de l'entreprise, est-ce que c'est légal de leurs par, car j'envisage le retour au taux initial.
Une volonté de travailler plus pour gagner plus ? ou simplement la fin d’un contrat avec un second employeur ? peu importe, passer d’un temps partiel à un temps
Vous êtes à temps partiel et envisagez de passer à temps plein ? il va falloir échanger sur ce projet avec votre employeur. car ce passage ne se fait pas en un claquement
Je suis gérante d’une petite entreprise de service a la personne, et je voudrais proposer à mes salariés en cdi des contrats en temps partiel annualisés. ma question
Étant en cdi, j’étais à temps complet (151,67 par mois) dans mon entreprise depuis plusieurs années. en mars dernier, je fais une demande de passer à temps partiel
Je suis passée à 35heures le 1er juin 2025. j'ai donc au 31 mai, 30 jours de congés acquis lorsque j'étais à temps partiel. comment vais-je être rémunéré
Je suis actuellement en situation de double emploi à temps partiel. une première base à 10h/semaine dans un magasin d'article de sports depuis mai 2013 et une
Je suis en temps partiel 121h/mois. mon directeur me propose de passer cadre en forfait jours. je souhaite conserver deux semaines/4 en temps réduit car enfants en
Un employeur peut il descendre un employé de l'échelon 10 à 9, sans le prévenir. merci de vos reponses
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
2 réponses
BELIGHA
Bonjour,
Sachez que toute modification de votre contrat de travail, notamment en ce qui concerne la rémunération, doit être acceptée clairement et non équivoquement par le salarié.
Selon la jurisprudence, si une réduction de la durée hebdomadaire de travail entraîne une diminution de la rémunération, cela constitue une modification du contrat de travail qui nécessite votre accord.
Dans votre cas, si vous avez accepté un nouveau contrat sans être informé clairement de la baisse de votre salaire brut horaire, cela pourrait être contestable. La convention collective applicable peut également jouer un rôle dans la détermination de votre rémunération.
Si celle-ci stipule des conditions spécifiques pour les employés à temps partiel, cela pourrait expliquer une différence de traitement, mais cela ne doit pas entraîner une baisse injustifiée de votre salaire lors de votre passage à temps complet.
Je vous conseille de vérifier les dispositions de votre convention collective ainsi que les termes de votre contrat de travail.
Si vous estimez que la baisse de votre salaire n'est pas justifiée, vous pourriez envisager de contester cette décision et demander un retour à votre taux initial.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Idrisium
Merci pour votre réponse, suite à ma consultation de la convention collective, le poste à temps partiel et à temps plein appartiennent au même niveau et échelon donc il n y a pas de raison pour cette baisse. Puis le management se vante du faite que le salaire actuelle est légèrement supérieur au minimum légale, et il considère qu'il ne sont pas dans l'obligation de l'augmenter car si le même salaire d'une personne qui peut-être recruté directement à temps plein. Ét d'après mon interprétation personnelle l'entreprise propose un salaire plus avantageux pour les temps partiels car ils ont vraiment besoin pendant les heures de pointe, et c'est le cas de plusieurs salariés qui sont attiré par le taux proposé lors de leurs engagements en temps partiel, puis ils constatent la même chose que moi lorsqu'il évolue à temps plein. Vous me conseiller quoi sur la démarche à suivre, car l'échange avec le management semble aboutir à rien?
il y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.