Baisse de salaire horaire lors du passage d'un temps partiel à un temps plein

Sujet (Cloturé) initié par Idrisium, il y a 1 mois - 354 vues

Bonjour,

Sachez que toute modification de votre contrat de travail, notamment en ce qui concerne la rémunération, doit être acceptée clairement et non équivoquement par le salarié.

Selon la jurisprudence, si une réduction de la durée hebdomadaire de travail entraîne une diminution de la rémunération, cela constitue une modification du contrat de travail qui nécessite votre accord.

Dans votre cas, si vous avez accepté un nouveau contrat sans être informé clairement de la baisse de votre salaire brut horaire, cela pourrait être contestable. La convention collective applicable peut également jouer un rôle dans la détermination de votre rémunération.

Si celle-ci stipule des conditions spécifiques pour les employés à temps partiel, cela pourrait expliquer une différence de traitement, mais cela ne doit pas entraîner une baisse injustifiée de votre salaire lors de votre passage à temps complet.

Je vous conseille de vérifier les dispositions de votre convention collective ainsi que les termes de votre contrat de travail.

Si vous estimez que la baisse de votre salaire n'est pas justifiée, vous pourriez envisager de contester cette décision et demander un retour à votre taux initial.

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