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Je me permets de vous solliciter pour me renseigner sur les cas de figures suivant pour un CDI de cadre convention SYNTEC sans clause de non concurrence et avec une clause d'exlusivité.
- Sera t il possible d'immatriculer en parallele une SASU a l'IS en tant que président non rénuméré sans générer de CA sur le meme secteur d'activité de l'employeur : 0 facturation 0 TVA 0 activité.(structure en activité mais dormante pour l'instant) tout en gardant le CDI. (vis a vis le code travail et la loi francaise en général)
- Reprendre aprés la rupture du CDI avec l'employeur la meme prestation effectué pour le compte de l'employeur ( j'ai pas de clause de non concurrence mais une clause de concurrence déloyale) je voulais donc si elle est valable encore aprés la rupture du CDI!
J'ai dix ans d'ancienneté dans une société de plus de 700 employés. ma rémunération brut de cadre est de 5100€/mois. lors du dernier entretien annuel, il
Souhaitant devenir freelance à mon compte, je viens de quitter une esn par démission avec 3 mois de préavis effectués, pour laquelle j'ai été salarié chef de
Je suis salarié dans une boîte informatique avec un statut cadre sous un contrat cdi avec un salaire de 2583 brut/mois, après une présence d un an, mon patron veut se
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Pour une garde exclusive ( 1 weekend sur 2 et moitié de vacances scolaires) avec en plus un droit de visite et d hébergement supplémentaire ( mardi soir fin d école
Je suis actuellement en arrêt maladie et ce depuis juin 2020. je suis employée en tant qu'aide à domicile (cesu). mon employeur est décédée le 8 avril dernier et
Je souhaite savoir si l'attestation france travail de fin de contrat est quérable ou portable, ainsi que le cheque correspondant au solde de tout compte? merci
Cher Monsieur, Vous avez toujours le droit de créer une entreprise alors que vous êtes salarié. Mais vous devez en informer votre employeur. Dans votre cas vous avez une clause d'exclusivité. Cette clause vous impose en théorie d'apporter 100% de votre compétence à votre employeur, et vous interdit d'en détourner à un autre profit sauf avec l'accord de l'employeur.
La plupart du temps l'employeur accepte lorsqu'on le lui demande. S'il refuse ... vous saurez.
La clause de concurrence déloyale vous interdit de reprendre des informations obtenues dans le cadre de votre emploi ou de débaucher les salariés ou clients, ou d'exploiter le carnet d'adresse de l'employeur. Mais elle vous autorise à avoir la même activité. Elle continue après la rupture du contrat.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 10 mois
Alee
Bonjour Maitre,
Je vous remercie pour votre réponse qui a quasiment répondu a mes soucis. Il me reste juste ces derniers éléments s'il vous plait :
- Est ce que cette déclaration est obligatoire même si l'entreprise n'as pas de clients, ne facture pas? 0 TVA?
- On risque quoi exactement si on l'annonce pas mis a part le licenciement pour faute : notamment dans les enquêtes administratives.
- Etant président de la SASU sans revenu je respecte toujours la limite de 35H par semaine de travail ou pas?
En vous remerciant par avance pour vos efforts et vous souhaitant un bon début de semaine.
il y a 10 mois
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