Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par ludoil y a 8 mois - 1146 vues
Bonjour, je travail dans un société ou j'ai un contrat 40h /semaine et je fait beaucoup plus sur ma fiche de paie de novembre j été à 1951.38heure annuel et 413.01 heures supplémentaires, alors je pense que les heures supplémentaire sont à déduire des annuelles mais je sais pas ,ma question est : étant salarie dans le secteur carrière et industrie je voulais savoir si j'avait droit a des repos supplémentaires aux titre du contingent et dépasse ou pas j comprends rien merci
Mon ex conjoint vient chercher nos enfants un week-end sur deux et la moitié des petites vacances, première moitié juillet et première moitié d'août. il ne
Enseignant dans le privé, actuellement en arrêt-maladie (3 semaines), l'employeur m'envoie l'actualisation de mon planning à venir, où figure les cours
Je suis étudiant en master à paris et mon visa a expiré il y a trois mois (02/01/2022). j'ai demandé un renouvellement en novembre 2021 et j'ai présenté mes
Je souhaiterais savoir quelles sont les conséquences du dépassement du quota de 964 heures pour les étudiants étrangers ? est-ce qu'une dépassement de 5 heures
Je m’appelle berlos actuellement je suis étudiant en licence banque et assurance et pour financier mes études je suis en contrat de 26h par semaine ce qui me pose
Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail (fixée à 35 heures hebdomadaires) à la demande de l’employeur
Dans votre secteur (carrières), les heures supplémentaires sont encadrées par le Code du travail et par votre convention collective nationale.
Les heures supplémentaires ne se déduisent pas du compteur annuel : elles s'ajoutent aux heures contractuelles.
L'article L.3121‑28 du Code du travail prévoit que toute heure effectuée au‑delà de 35 h/semaine est une heure supplémentaire, même si votre contrat prévoit 40 h.
Sauf accord d'entreprise différent, le contingent légal est de 220 h/an (article D.3121‑24 du Code du travail).
Vous indiquez 413 h supplémentaires, ce qui signifie que vous avez dépassé le contingent.
Lorsque l'employeur dépasse le contingent, il doit obligatoirement accorder : – soit une contrepartie obligatoire en repos (COR) (article L.3121‑30 du Code du travail), – soit un repos compensateur équivalent prévu par votre convention collective.
Le taux minimal est de : – 50 % pour les entreprises de plus de 20 salariés, – 100 % pour les heures au‑delà du contingent dans certaines conventions (à vérifier dans votre entreprise).
Vous avez donc par principe et sous réserve droit à des repos supplémentaires au titre du dépassement du contingent, en plus de la majoration salariale.
Ces informations vous sont fournies à titre indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse doit être adaptée à votre situation.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le Bouton Vert.
Bien cordialement,
Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
#Meilleure réponseil y a 8 mois
ludo
j'ai un contrat 173.33 soit 40/semaine mais vu que j'ai été embauche il y a 23 ans sans contrat , je ne peut pas me référer à celui-ci, par contre j'ai bien toutes mes heures payes a 25et 50% tous les mois mais c'est juste de savoir si j'avait droit à des repos supplémentaire ou pas vu que j'ai déjà fait 413 heures d 'heures supplémentaires payes et savoir qui doit nous dire de prendre ses repos et est ce que mon employeur se mets en tord si ils me propose pas ses repos à savoir que mon employeur à été contrôle l'année dernière et que c est depuis ce contrôle qu'ils nous paies les heures avant c'été des primes
il y a 8 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.