Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Arrêt maladie : l'employeur, peut-il reporter le travail après l'arrêt ?
Sujet initié par veschil y a 3 ans - 1733 vues
Bonjour, Enseignant dans le privé, actuellement en arrêt-maladie (3 semaines), l'employeur m'envoie l'actualisation de mon planning à venir, où figure les cours que je n'ai pu faire durant l'arrêt. Cela totalise +- 72 heures. Ce volume d'heure est déplacé à mon retour et vient s'ajouter à la planification initialement faite. L'employeur, peut-il reporter le travail qui devait être fait durant l'arrêt après la reprise ? Cela, peut-il être comptabilisé en heures supplémentaires (si dépassement du total d'heures annuel prévu) ? Quelles sont mes possibilités lors de la reprise à ne pas faire les cours qui étaient planifiées lors de mon arrêt-maladie ? Merci de vos réponses. Très cordialement,
Depuis le 23 avril 2024, l'acquisition de congés payés par les salariés en arrêt maladie est consacrée par la loi. jusqu'alors réservée aux seuls salariés en arrêt maladie à
Suite à un important souci de santé, je suis en arrêt depuis le mois de septembre et ce, probablement jusqu’à septembre prochain. en mon absence, le poste que
Je suis salarié dans le secteur medico social sous la convention collective 1966. je me suis retrouvé en arrêt maladie pendant une période de congé trimestriel
Je suis actuellement controlé et j'ai un arrêt maladie qui vient d'être reconduit (réellement involontairement ). est ce possible de décaler les rdv avec le
Suite à la démission de ma collègue de travail, son poste n'a toujours pas été remplacé l entreprise à t elle le droit de ne pas remplacer un poste vacant, car
Je suis actuellement en congé parental depuis 2 ans, mon employeur ma contacter récemment pour que je rembourse le trop perçu qui été constaté depuis mon congé
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
2 réponses
Prémel
Bonjour,
L'employeur peut tout à fait rattraper le programme de travail prévu avant l'arrêt maladie.
Mais cela ne modifie pas les règles d'organisation du temps de travail applicables dans l'entreprise. C'est-à-dire que si vous êtes aux 35h et que vous les dépassez, ce dépassement doit entraîner des heures supplémentaires. Le dépassement du contingent d'heures supplémentaires doit donner lieu à une contrepartie obligatoire en repos.
En tout état de cause, l'employeur doit également respecter les durées maximales de travail (48h maximum sur une semaine notamment).
Bien cordialement.
Votre bien dévoué,
il y a 3 ans
vesch
Merci Maître pour votre réponse Bien cordialement
il y a 3 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de vesch
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.