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Sujet (Cloturé) initié par Caillotil y a 8 mois - 1985 vues
Bonjour,
J'ai quitté l'entreprise dans laquelle je travaillais depuis plus de 10 ans. Mon dernier jour de travail était le 18 novembre 2025. Le CSE de l'entreprise offre des cartes cadeaux pour Noël et la distribution a été faite la semaine suivant ma sortie des effectifs (à partir du 24 novembre). Sur le règlement du CSE il est précisé que chaque salarié présent à l'effectif au 1er octobre a droit aux cartes cadeaux ce qui est donc mon cas. Or, le secrétaire du CSE ne veut pas me donner les cartes cadeaux car il se repose sur la règle de l'URSSAF qui précise qu'il faut être présent à l'effectif le jour d'attribution des cartes cadeaux.
Selon lui, le jour d'attribution est le jour de distribution donc après ma sortie de l'effectif. Selon le jour d'attribution est le jour où le CSE a décidé d'octroyer les cartes cadeaux donc avant ma sortie de l'effectif.
Il semblerait donc que le règlement du CSE ne respecte pas la règle de l'URSSAF ce que me confirme le secrétaire du CSE. En toute logique, le règlement intérieur du CSE s'applique tel qu'il est et c'est au secrétaire de le mettre à jour et de le faire voter en réunion plénière. C'est l'argument que j'ai opposé au secrétaire du CSE et un élu du CSE a confirmé que selon lui il s'agit là d'une discrimination à mon égard si le règlement n'est pas respecté.
A ce jour et malgré plusieurs échanges avec le secrétaire du CSE, je n'ai toujours pas récupéré les cartes cadeaux et il n'accepte pas mes arguments et ceux de l'autre élu.
La distribution peut se faire jusqu'à fin janvier et je pense qu'il joue la montre pour passer ce délai.
Quel est votre avis sur le sujet ? Et si je suis bien en droit d'avoir les cartes cadeaux, comment faire pour l'obliger ? Faut-il contacter l'inspection du travail ?
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Votre analyse est globalement correcte et la position du secrétaire du CSE est juridiquement discutable.
Il faut bien distinguer deux choses. Les règles URSSAF ont pour objet l'exonération de cotisations sociales pour l'employeur et le CSE. Elles n'ont pas vocation à créer ou supprimer un droit individuel pour un salarié. Autrement dit, une règle URSSAF ne prime pas automatiquement sur le règlement intérieur du CSE dans la relation entre le CSE et les bénéficiaires.
En l'espèce, le règlement du CSE prévoit expressément que le droit aux cartes cadeaux est ouvert aux salariés présents à l'effectif au 1er octobre. Vous remplissiez cette condition. Tant que ce règlement n'a pas été modifié selon les formes prévues (vote en réunion, information des salariés), il s'applique tel quel. Le CSE ne peut pas décider unilatéralement de ne pas l'appliquer au motif qu'il serait imparfait au regard des règles URSSAF.
L'argument consistant à dire que le « jour d'attribution » serait le jour de la distribution n'est pas juridiquement fondé dans votre cas, puisque le règlement fixe déjà un critère précis et objectif d'éligibilité. En refusant de vous attribuer les cartes cadeaux alors que vous remplissez les conditions prévues, le CSE s'expose effectivement à un risque de traitement inégal, voire de discrimination au sens du droit du travail.
Sur les moyens d'action, il est recommandé de procéder par étapes. Une mise en demeure écrite adressée au CSE (idéalement par courrier recommandé) rappelant le règlement applicable, votre situation au 1er octobre et demandant l'exécution du règlement est souvent suffisante. L'inspection du travail peut être saisie pour signaler un dysfonctionnement du CSE, mais elle n'intervient pas toujours directement sur ce type de litige individuel. En dernier recours, une action devant le tribunal judiciaire est possible, mais elle est rarement nécessaire pour un avantage de cette nature.
En résumé, sauf modification régulière du règlement du CSE, vous êtes en droit de réclamer les cartes cadeaux, et le CSE ne peut pas se retrancher derrière les règles URSSAF pour refuser de l'appliquer.
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#Meilleure réponseil y a 8 mois
Caillot
Bonjour Maître,
Pour la mise en demeure, dois-je m'adresser au secrétaire du CSE ou bien à l'ensemble des membres élus du CSE ?
il y a 7 mois
Caillot
Merci pour votre réponse rapide et précise sur ce sujet. Je vais donc procéder à l'envoi en recommandé avec accusé de réception d'une mise en demeure.
il y a 8 mois
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