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Sujet initié par nanase123il y a 10 mois - 530 vues
Bonjour je suis en arrêt maladie et mon travaille a reçu les chèque cadeaux je l est est contacter par message ils mon dit que j avais pas le droit les quand je leur est parler de discrimination ils sont changer t avis les je n est toujours rien que doit je faire merci de votre reponse mon email est #Adresse email#
Je travaille pour une association d'aide à domicile en 2022 j'ai été arrêté de septembre à décembre arrêt maladie. au moment de la distribution des chèques
Mon ancien employeur distribue des chèques cadeaux pour nous féliciter de certains « défis » réussis. j’ai démissionné en étant en arrêt maladie. je viens de recevoir
Une personne du conseil syndical souhaite offrir des chèques cadeau à un propriétaire de la résidence qui effectue bénévolement l’entretien des espaces verts. un
J' ai acheté sur une plateforme internet des chèque cadeau que vendait un particulier l échange a eu lieu en main propre j ai eu confiance par la suite j ai été
Des sommes d'argent ont été virées tous les ans par chèque par un parent à son enfant marié : - comme cadeaux de noël mais chèques libellés au nom des deux époux (m ou mme)
J’ai acheté sur internet des chèques cadeaux à un particulier. je les ai dépensé dans un magasin. l’article n’allalt pas je suis retourné le lendemain pour un
Le fait d'être en arrêt maladie ne permet pas à l'employeur d'exclure un salarié de l'attribution de chèques cadeaux lorsque ceux-ci sont accordés à l'ensemble du personnel ou selon des critères objectifs comme l'ancienneté ou la présence dans l'effectif. Un arrêt maladie ne suspend pas le contrat de travail et ne peut justifier, à lui seul, une exclusion. À défaut, il s'agit effectivement d'une différence de traitement injustifiée.
Dans votre situation, le changement de position de l'employeur montre qu'il reconnaît implicitement que vous y avez droit. S'il ne vous a toujours rien remis, vous pouvez adresser une demande écrite claire, de préférence par courrier ou message formel, en demandant la remise des chèques cadeaux au même titre que les autres salariés. En cas de refus persistant ou d'absence de réponse, vous pourrez saisir l'inspection du travail ou, si nécessaire, le conseil de prud'hommes.
Si cette réponse vous a aidé dans vos interrogations, vous pouvez l'indiquer comme résolue en appuyant sur le bouton vert.
il y a 10 mois
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