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Sujet initié par Pimprenelleil y a 9 mois - 823 vues
Bonjour,
Je suis dans une boucle sans fin concernant mon licenciement suite à l'inaptitude acté par la médecine du travail. Réunion CSE concernant la proposition de reclassement en octobre 2025 . Ensuite, j'ai eu une proposition de reclassement que j'ai refusé car baisse d'heures et baisse de salaire. La direction avait que cette unique offre de reclassement à me proposer , à défaut d'acceptation de ma part c'est le licenciement. Réunion CSE pour projet de licenciement PV de la réunion CSE du 18 décembre 2025 non approuvé par la direction ce jour le 9 janvier 2026 Le délais de 15 jours est dépassé pour adressez la demande d'autorisation de licenciement à l'inspection du travail (salarié protégé)à mon sens. Cependant j'ai une proposition de contrat professionnalisation. Ayant déjà refuser des formations et des emplois je ne peux pas me permettre de reculer mon avenir professionnel dans une autre entreprise. Le contrat professionnalisation devrait débuter en février 2026 avec une alternance entre entreprise et centre de formation. Que risque je si j'entame ce contrat en février 2026, en sachant que l'employeur n'as pas respecter le délais de 15 jours pour faire la demande d'autorisation de licenciement ? Je sais pas si il y a un lien sur le retard de la procédure par la direction concernant mon licenciement ,mais j'ai fait une demande de reconnaissance en AT à la CPAM avec un questionnaire risques pro et l'employeur aussi. Donc l'employeur est au courant de ma demande. Est ce qui peut retarder la procédure car il attend de voir si la reconnaissance de l'AT est validé ou pas par la CPAM? En sachant que maxi je dois avoir la réponse de positionnement de la CPAM courant février 2026. Cordialement
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Vous ne risquez pas de sanction à accepter et débuter un contrat de professionnalisation avec un autre employeur, tant que votre contrat actuel n'est pas rompu, à condition de respecter vos obligations contractuelles actuelles et l'éventuelle exclusivité. En pratique, un nouvel employeur exigera la rupture préalable de votre contrat en cours.
S'agissant du licenciement pour inaptitude d'un salarié protégé, l'employeur devait saisir l'inspection du travail dans un délai raisonnable après l'avis du CSE. Le dépassement du délai de 15 jours n'entraîne pas automatiquement la nullité, mais il peut fragiliser la procédure et être invoqué en cas de contentieux.
L'employeur n'a pas le droit de bloquer indéfiniment la procédure en attendant la décision de la CPAM sur la reconnaissance en accident du travail. La demande AT est juridiquement indépendante de la procédure de licenciement, même si une reconnaissance AT aurait des conséquences financières et procédurales pour lui.
Si vous signez un contrat de professionnalisation avant la rupture effective de votre contrat actuel, vous vous exposez surtout à un problème de cumul ou à une impossibilité pratique de débuter le nouveau contrat. En revanche, vous pouvez parfaitement indiquer à votre employeur que vous avez un projet professionnel imminent, ce qui peut accélérer la procédure ou renforcer votre position en cas de litige.
En résumé, le retard de l'employeur n'est pas neutre juridiquement, il ne peut pas suspendre la procédure dans l'attente de la CPAM, et vous avez intérêt à sécuriser la rupture avant d'entrer dans un nouveau contrat.
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il y a 9 mois
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