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Sujet (Cloturé) initié par gael2brestil y a 7 mois - 743 vues
Bonjour, dans le cas ou je suis déclaré travailleur handicapé, l'employeur public a t'il des contraintes particulières pour la cessation de relations professionnelles
En raison de l'altération de son état de santé physique et/ou mentale, une personne en situation de handicap peut rencontrer d'importantes difficultés pour obtenir
En raison de l'altération de son état de santé physique et/ou mentale, une personne en situation de handicap peut rencontrer d'importantes difficultés pour obtenir ou
Je suis salariée reconnu handicapé(rqth). suite à une visite auprès du médecin du travail, celui-ci a préconisé un aménagement de mon poste consistant en 5 jours de
La lutte pour l'intégration des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail est un enjeu majeur afin de promouvoir l'égalité des chances et l'inclusion sociale
Je suis salarié en cdi et je suis handicapé à moins de 80% selon la mdph (handicap conséquent d'une vaccination en france, en dehors de mon lieu de travail) mais
Oui. Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, votre employeur public doit d'abord chercher à adapter votre poste :aménagement du temps de travail, du matériel, des tâches, changement d'affectation... et, en cas d'inaptitude définitive, tenter un reclassement sur un autre emploi compatible avec votre état de santé avant d'envisager une rupture de la relation de travail, cette obligation découlant d'un principe général et de l'obligation d'« aménagement raisonnable »
S'il ne met pas en œuvre sérieusement ces aménagements ou possibilités de reclassement et met fin à vos fonctions, cette rupture peut être contestée comme discriminatoire en raison du handicap et ouvrir droit à réparation, voire à l'annulation de la décision.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue