Situation professionnelle a mon retour de congé maternité

Sujet initié par Marina, il y a 6 heures - 153 vues

Bonjour,
Bonjour,

Je me permets de vous ecrire afin de vous exposer une situation rencontrée à mon retour de congé maternité, laquelle a aujourd'hui un impact significatif sur ma santé et sur ma capacité à reprendre mon activité professionnelle dans des conditions sereines.

Avant mon congé maternité, j'exerçais de manière continue et à temps plein les fonctions de cariste au sein du service, sur une période longue. Bien que ma fiche de poste mentionne le tri comme mission principale, j'ai exercé de façon soutenue les missions de cariste en 2024 et 2025, en raison des contraintes organisationnelles et de la pénurie de personnel, ce qui est d'ailleurs reconnu dans la réponse écrite des ressources humaines.

À mon retour, après avoir enchaîné mon congé maternité avec des congés annuels, j'ai été positionnée sur un poste d'agent de tri, sans information préalable ni échange organisé avant la reprise. Cette affectation m'a été présentée comme transitoire, afin de maintenir une organisation mise en place pendant mon absence.

Il m'a été indiqué que les fonctions de cariste que j'exerçais auparavant continuaient à être assurées par un agent contractuel recruté pour me remplacer, arrivé postérieurement à mon entrée dans la collectivité. La décision de maintenir cet agent sur le poste et de mettre en place une rotation a été justifiée par un souci d'équité et par l'investissement du remplaçant, alors même que nos situations statutaires sont différentes.

Le jour de ma reprise, je me suis présentée sur mon lieu de travail à 5h55. C'est à ce moment-là que j'ai pris connaissance de mon positionnement sur le poste de tri. Cette situation a provoqué chez moi un état de détresse important, m'empêchant de rester sur le site. Je suis alors rentrée à mon domicile et j'ai immédiatement pris contact par téléphone avec les ressources humaines afin d'expliquer la situation. Lors de cet échange, il m'a été indiqué que mon départ ne serait pas considéré comme un abandon de poste.

Le lendemain, j'ai consulté mon médecin, qui a constaté mon état de santé et m'a prescrit un arrêt de travail, tout en m'apportant son soutien au regard du contexte professionnel.

J'ai par ailleurs adressé un mail aux ressources humaines afin de comprendre les raisons de ce changement d'affectation et de vérifier sa conformité avec les règles applicables à la réaffectation après un congé maternité. La réponse écrite que j'ai reçue par la suite, que je joins à ce signalement, confirme le caractère transitoire de la décision, évoque un souci d'équité entre agents et procède à une régularisation administrative de la journée de reprise, sans toutefois prendre en compte le contexte médical immédiat ni l'échange téléphonique intervenu avec les ressources humaines.

L'ensemble de ces éléments a généré chez moi un fort sentiment de mise à l'écart et une perte de confiance durable quant à mes conditions de travail futures. Même en cas de réaffectation ultérieure sur le poste de cariste, je crains désormais un climat professionnel défavorable, ce qui m'empêche de me projeter dans une reprise sereine au sein de la collectivité.

Je précise enfin que des collègues ont été témoins de ma situation avant mon départ en congé maternité ainsi que des conditions de mon retour, et pourront, si nécessaire, confirmer les éléments factuels exposés. Je souhaite toutefois que toute démarche respecte strictement la confidentialité des personnes concernées.

Par la présente, je sollicite donc votre accompagnement afin que cette situation puisse être examinée dans un cadre neutre, confidentiel et sécurisé.

Je reste bien entendu disponible pour tout échange complémentaire et vous remercie par avance de l'attention portée à ce signalement.

Cordialement

Réponse de la rh...

Bonjour,

Suite à votre message, nous souhaitions vous apporter des éléments d'explication concernant votre positionnement sur le poste d'agent de tri à votre retour de congé maternité.

À votre reprise, et en l'absence de point préalable avant votre retour, il a été décidé de vous positionner, de manière transitoire, sur un poste d'agent de tri. Cette décision visait à sécuriser le fonctionnement du service.

Nous vous précisons par ailleurs que le poste d'agent de tri correspond à votre mission principale telle que définie dans votre fiche de poste, même si, en raison de contraintes organisationnelles et de pénurie de personnel, vous avez été amenée à exercer de façon plus soutenue des missions de cariste en 2024 et 2025.

Votre remplaçant a assuré votre absence pendant plusieurs mois avec un fort investissement et a contribué au bon fonctionnement du service. Afin de préserver cette organisation et dans un souci d'équité entre les agents, un principe de rotation a été retenu, à raison d'une semaine sur deux sur le poste de cariste et cela jusqu'à son départ à Masseube prévu initialement fin janvier. Il sera certainement retardé au regard des vols opérés sur le chantier.

À l'issue, cette organisation sera réévaluée et vous permettra de retrouver un positionnement sur le poste de cariste.

Nous souhaitons rappeler que le retrait unilatéral de votre poste, sans information préalable de votre hiérarchie, n'est pas conforme aux règles de fonctionnement du service. Un échange aurait permis de clarifier la situation et d'éviter toute désorganisation de l'équipe.

Aussi, une journée d'absence n'est toujours pas justifiée. Elle sera décomptée de vos congés annuels.

Nous restons bien entendu disponibles pour un échange afin de clarifier ces éléments et de définir ensemble les modalités de poursuite de votre reprise dans le respect du fonctionnement du service.

Bonne journée,