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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Cse droit de retrait
Sujet (Cloturé) initié par RGPD, il y a 3 mois - 630 vues

Bonjour,

Aujourd'hui avec un autre de mes collègues nous avons été élu délégués du cse c est tout frais , et j avais parler de mon droit de retrait ici pour des missions sur un site de déchetterie, malgres avoir exprimer mon droit à mon directeur et encadrant il mon mise sur le planning, donc pris de court j ai envoyer un mail officiel avec expliquant pourquoi et j y ai mit les articles, mais je sais que mon patron va tout faire pour que je sois viré et dire que je fais de l insubordination, alors que les risques sont importants, maladies coupures , lombalgies, et EPI déplorables combinaison en papier on a pas les bottes coquées, odeur pestilentielle et pathogène, rats urine de rats , et j en passe , si on me convoque puis je refuser ?
Et est ce qu un mail suffit ou je dois aussi ecrire un courrier papier avec accuser de réception?

Merci de vos réponses
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
Bonjour,

Vous avez le droit de vous retirer d'un poste si vous avez un motif raisonnable de penser qu'il présente un danger grave et imminent pour votre santé (coupures, risques infectieux, lombalgies, EPI inadaptés, etc.) et d'en informer aussitôt l'employeur, sans formalisme particulier : un mail clair et daté suffit en principe, le courrier recommandé n'est pas obligatoire mais peut être utile en complément pour la preuve (c'est à vous de voir). Si votre droit de retrait est légitime, l'employeur ne peut ni vous sanctionner, ni vous retenir du salaire, ni vous licencier pour ce motif.

En revanche, vous ne pouvez pas refuser une convocation (entretien, réunion disciplinaire, etc.) : il vaut mieux vous y présenter, exposer calmement les dangers, rappeler votre droit de retrait, venir si possible avec un délégué du personnel ou un conseiller, et contester ensuite par écrit toute sanction en faisant valoir que vous aviez un « motif raisonnable » de penser que votre santé était en danger.

Bien à vous

Merci de cliquer su rle bouton vert: question résolue
RGPD
Et si ils veulent me sanctionné? Alors que les dangers sont reel
il y a 3 mois
Vous avez le droit de vous retirer d'une mission si vous avez un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour votre santé ou votre vie (par exemple en déchetterie : engins, produits dangereux, absence d'équipements adaptés, etc.) et, dans ce cas, aucune sanction ni retenue de salaire ne peut légalement être prise contre vous pour ce retrait; si votre employeur vous sanctionne ou tente de vous licencier pour cela, la sanction ou le licenciement peuvent être contestés devant le conseil de prud'hommes, et en plus vous bénéficiez d'une protection renforcée en tant qu'élu du CSE : tout licenciement doit être autorisé par l'inspecteur du travail, à défaut il serait nul, de sorte que vous devez conserver tous vos écrits (mails, plannings, description des risques) et, en pratique, prendre rapidement contact avec un syndicat ou un avocat pour préparer votre défense.

Bien à vous

Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponse
il y a 3 mois
Bonjour Madame,

Vous avez exercé votre droit de retrait. Il n'y a aucun formalisme, donc vous n'avez pas besoin d'écrire en plus un courrier papier. Il faut simplement vous assurer que votre adresse électronique est la bonne.

Par ailleurs, je vous conseille de bien documenter votre droit de retrait. Il faut que vous indiquiez clairement dans votre mail en quoi il y a un danger grave et imminent. Il faut être ici le plus concret possible. Si vous estimez en le relisant que votre 1er courriel n'est pas clair, vous pouvez en faire un second pour apporter des précisions sur le danger grave et imminent. Gardez ou collectez les éléments à votre disposition qui viennent étayer l'existence et la réalité de ce danger (ex. photo, autres).

Enfin, vous êtes élue du personnel. Donc vous avez une protection, principalement contre le licenciement. Cette protection n'est pas absolue mais fait intervenir l'inspection du travail. Ce dernier doit donner son autorisation au licenciement. En l'occurence, si le risque dont vous parlez est réel (danger grave et imminent), vous avez peu de risque d'être licencié, car l'inspection du travail refuserait votre licenciement.

En tant qu'élue de CSE, je vous conseille aussi d'envisager avec vos collègues du CSE de convoquer une réunion extraordinaire du CSE pour évoquer le danger grave et imminent et lancer une enquête conjointe avec l'employeur.

Enfin, si vous venez d'être élue, je ne saurais trop vous conseiller de vous former : les élus du CSE ont en effet le droit d'être formés. Par ailleurs, le CSE peut aussi décider de se faire assister par un avocat (assistance juridique), financé par le budget de fonctionnement du CSE : cela peut-être très utile dans ce type de situation.

Espérant avoir répondu à votre question,

Votre bien dévoué,

Maitre DUCHAMP
RGPD
Merci de vos reponses
il y a 3 mois
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