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Lorsqu'on demande une indemnité d'éviction à la suite d'un licenciement nul, pour calculer les congés payés afférents, faut-il prendre 10 % du montant total de l'indemnité d'éviction ?
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La rupture conventionnelle : dans quels cas puis-je bénéficier où solliciter une rupture conventionnelle auprès de mon employeur ?un salarié peut-il obtenir une rupture
Non, on ne prend pas automatiquement 10 % du montant total de l'indemnité d'éviction.
L'indemnité d'éviction répare la perte de salaire entre le licenciement nul et la réintégration ou la décision définitive. Les congés payés afférents ne sont dus que sur la part de l'indemnité qui correspond à une rémunération de travail effectif reconstituée, c'est-à-dire les salaires que vous auriez perçus si vous aviez continué à travailler.
En pratique, lorsque le juge accorde une indemnité d'éviction équivalente aux salaires perdus, il ajoute en principe les congés payés afférents, calculés à 10 % des salaires reconstitués sur la période concernée. En revanche, on n'applique pas 10 % sur d'éventuelles sommes distinctes de nature indemnitaire.
En résumé, les congés payés afférents sont calculés à 10 % de la part salariale de l'indemnité d'éviction, pas mécaniquement sur son montant global.
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il y a 9 mois
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