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Sujet (Cloturé) initié par Don-vitoil y a 4 mois - 759 vues
Bonjour, Je suis salarié en cdi dans une entreprise de commerce d'articles de sports et modes de puis 8 ans. La convention collective prévoit un prime d'ancienneté de + 4% après 3 ans ,+ 7 % après 6 ans. Quand j'ai découvert de j'y avait droit,j'ai envoyé un courrier recommandé avec vis de réception à ma direction pour réclamer le paiement de l'ensemble de mes primes d'anciennetés impayées étant donné le caractère rétroactif. Ma direction a reçu le courrier et ne m'a jamais répondu depuis presque un an. Je suis toujours salarié dans cette entreprise et j'aimerai savoir ce qu'il faut faire pour que mon employeur me verse mes primes d'anciennetés. Cordialement
Je suis en arrêt maladie depuis mai 2021 jusqu'à maintenant je recevais ma prime ancienneté (18 ans d entreprise)et la changement de logiciel je n y ai plus
Mon contrat de travail va prendre fin pour admission à la retraite au 01/03/2025. s'agissant de mes droits à congés en cours d'acquisition, outre le droit à
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Mon entreprise dépend de la convention plasturgie. je suis en arrêt maladie professionnelle depuis un an je touche des indemnités journalières directement de la cpam
Je suis salarié dans une entreprise du secteur privé (convention collective commerce services audiovisuel electronique electromenager). au bout de 2 ans dans
Militaire ,j'ai reçu en 2024 une prime de lien au service versée en deux fois ,( 24 et 25 ) faut il la déclarer en revenus exceptionnels ou avec mon traitement
Votre convention collective vous donne droit à une vraie prime d'ancienneté, qui doit apparaître distinctement sur votre bulletin de paie et être réellement versée, et ce n'est pas parce que votre salaire global est « confortable » que l'employeur peut considérer qu'il l'a incluse dedans sans preuve claire (bulletins, calculs, etc.) . Vous pouvez réclamer un rappel sur les 3 dernières années seulement, car les demandes de salaires se prescrivent par 3 ans , et le fait que l'employeur soit resté silencieux à votre courrier ne supprime pas vos droits. Concrètement, il faut d'abord réunir vos bulletins de paie et la convention collective (ou un extrait) montrant les pourcentages de 4 % puis 7 %, faire un calcul simple des montants dus sur 3 ans avec congés payés afférents, puis adresser une nouvelle mise en demeure écrite en recommandé en chiffrant précisément votre demande et en fixant un délai pour payer (par exemple 15 jours). Si l'employeur ne réagit toujours pas, vous pourrez alors saisir le conseil de prud'hommes pour demander le paiement de ces rappels de prime d'ancienneté et des congés payés correspondants, en vous faisant éventuellement aider par un syndicat, un avocat ou un défenseur syndical.
Si vous pouvez cliquer question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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