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Compte pénibilité
Sujet initié par Amy, il y a 3 mois - 533 vues

Bonjour,
Je travaille exclusivement de nuit depuis 7ans .
J'ai découvert récemment que mon employeur avait créé mon compte pénibilité en août 2025 seulement mais n'a déclaré que les années 2023/2024/2025 .
Les années précédentes en travail de nuit n'ont pas été déclarées.
Quels sont mes recours pour récupérer mes points pénibilité manquants avant 2023 ?
Merci.

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
Bonjour,

Vous pouvez d'abord écrire à votre employeur (de préférence par lettre recommandée) en lui demandant de corriger sa déclaration C2P pour les années manquantes, en joignant tout justificatif de vos horaires de nuit (contrat, plannings, bulletins de salaire mentionnant des primes de nuit...).

L'employeur peut rectifier une déclaration en votre faveur jusqu'à 3 ans en arrière seulement, ce qui permet, au mieux, de régulariser les expositions récentes

Pour les autres années, vous pouvez déposer une réclamation auprès de votre caisse de retraite (Carsat/Cnav) dans un délai de 2 ans à compter de l'année où les points auraient dû être portés sur le compte.

La caisse pourra contrôler la réalité de votre exposition et, si elle vous donne raison, inscrire les points sur votre compte et éventuellement sanctionner l'employeur pour déclaration inexacte.

En pratique, plus les années sont anciennes, plus il est difficile de revenir en arrière, donc il est important d'agir très vite.

Bien à vous

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KITENGE
Bonjour,

Vous pouvez d'abord contacter votre employeur pour lui demander de régulariser la déclaration de vos années de travail de nuit, en vous basant sur l'article L3122-2 du Code du travail qui définit le travail de nuit.

Si aucune solution n'est trouvée, vous pouvez saisir l'Inspection du travail ou le Conseil de Prud'hommes pour faire valoir vos droits.

Je vous conseille également de conserver toutes les preuves de votre travail de nuit pour soutenir votre demande.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
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Bonjour,

A mon sens 3 possibilités s'offrent à vous:

1. Demande de régularisation auprès de votre employeur

Vous devez, dans un premier temps, solliciter auprès de votre employeur la régularisation de la déclaration d'exposition à la pénibilité pour les années concernées. Cette démarche peut être formalisée par écrit, en rappelant les périodes de travail de nuit, les seuils atteints, et en vous fondant sur les dispositions précitées du Code du travail.

2. Saisine de la caisse gestionnaire du compte professionnel de prévention

En cas de refus ou d'inaction de votre employeur, vous pouvez saisir l'organisme gestionnaire du compte professionnel de prévention afin de contester l'absence de déclaration et de demander l'attribution rétroactive des points.
L'article L. 4163-5 du Code du travail prévoit que « les droits constitués sur le compte vous restent acquis jusqu'à leur liquidation ou à votre admission à la retraite ». Vous pouvez donc faire valoir vos droits à tout moment, sous réserve de la prescription applicable. En application des dispositions de l'article L.3245-1 du code du travail, le délai de prescription de l'action de 3 ans applicable en la matière a pour point de départ le jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant de l'exercer.

3. Action contentieuse devant le conseil de prud'hommes

Si la démarche amiable n'aboutit pas, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes afin d'obtenir la condamnation de votre employeur à procéder à la déclaration rétroactive de votre exposition à la pénibilité et à réparer le préjudice subi du fait de la privation de points à l'effet d'obtenir des dommages et intérêts en cas de manquement de l'employeur à ses obligations.

En vous remerciant d'appuyer sur le bouton vert, si la réponse vous a aidé, ce qui ne m'empêche pas de répondre à toute question complémentaire.
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue.

Restant à votre écoute.

XD
il y a 3 mois
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