Bonjour,
Merci beaucoup pour vos réponse.
Ce qui reste flou pour moi, c'est la différence du salaire entre un mois travaillé et un mois en arrêt maladie/Accident de travail.
Par exemple, il me semble que la CSG et CRDS sont réduits en cas d'arrêt maladie/Accident de travail.
Est ce que la CPAM fait bien le calcul du salaire en prenant en compte ces réductions et qui impactent dont le salaire mensuel?
Si j'ai un salaire mensuel, en travaillant, de 2900€, logiquement je devrai être payée plus en arrêt maladie ? (sachant que les impôts sont déduits de 50% et certaines charges sociales)
Ce que j'aimerai aussi savoir, c'est si la prévoyance règle, comme la CPAM, 30 jours y compris les week-ends?
Du côté de mon employeur, que des promesses de me tenir informée alors que rien depuis des mois.
J'ai encore relancé la semaine dernière en donnant les dates de versements des indemnités par la prévoyance.
Je vais leur laisser encore 1 semaine et si aucune réponse, j'adresserai un courrier recommandé.
A l'heure actuelle, tout ce que je sais c'est qu'ils m'ont reglé, par anticipation, en Août, des indémnitées prevoyance de 2X650€ pour la période du 07/07 au 31/08/2025.
Dois je tenir compte du montant journalier avancé à cette période pour estimer les indemnités qu'ils doivent me régler pour Septembre, Octobre, Novembre, Decembre, Janvier?
Malheureusement, mon employeur est coutumier de ces pratiques et de nombreuses erreurs, si le salarié n'a pas les éléments pour vérifier, il peut se retrouver lésé.
Merci pour vos précisions.
il y a 14 heures
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