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Sujet (Cloturé) initié par DMil y a 7 mois - 779 vues
Bonjour, On m'a fait part la semaine dernière (à l'oral) qu'un CSP m'allait être proposé suite à une grosse baisse d'activité. Je suis salarié de cette entreprise depuis 9 ans, au poste de conducteur de travaux. J'ai donc examiné mon contrat de travail et mon bulletin de salaire et j'ai relevé plusieurs incohérences : La convention collective mentionnée dans mon contrat n'est pas la même que sur mon bulletin de salaire Un avantage pour un véhicule de société est pris en compte dans mon bulletin, alors qu'aucun véhicule n'est mentionné dans mon contrat. De plus, lorsque j'ai signé ce CDI (j'avais 20 ans) on m'a fait comprendre que j'étais au forfait au vue de mon poste, sous entendu pas d'heure supplémentaires au delà de la 39e heure. Je me suis aperçu que le mot forfait n'apparaît pas dans mon bulletin, et que ma rémunération est à l'heure. Je suis ETAM et pas cadre. Je fais en moyenne 45h par semaine depuis 9 ans. Je n'ai pas de RTT. Quelles sont les démarches à ma disposition ? Comment puis-je bien négocier mon départ avec ce CSP ? ,
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Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif d'accompagnement du salarié licencié pour motif économique, visant à faciliter son retour à l'emploi par un parcours personnalisé, des mesures d'appui, des périodes de formation et de travail, et la mobilisation du compte personnel de formation. Il emporte rupture du contrat de travail sans préavis ni indemnité compensatrice de préavis, mais ouvre droit à l'indemnité légale et conventionnelle de licenciement et à une meilleure indemnisation par Pole Emploi.
L'acceptation du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) par le salarié n'a pas pour effet d'éteindre les droits et actions relatifs à l'exécution du contrat de travail antérieure à la rupture.
L'acceptation du CSP n'interdit aucunement le salariés de poster devant les juridictions kes contestations portant sur la rupture du contrat de travail ou les demandes relatives à l'exécution du contrat de travail, telles que le paiement d'heures supplémentaires, de primes, d'indemnités de congés payés sous réserves du délai de prescription de droit commun applicable à leur nature.
Il faut savoir que le CSP n'est pas un cadre de négociation, c'est un dispositif d'accompagnement par France travail, que vous acceptez ou non et qui vous permet un meilleur suivi et une meilleure indemnisation. Ou vous adhérez ou vous refusez.
En revanche, par la suite, rien ne vous empêche de saisir les juridictions compétentes ou tout simplement de faire part à votre employeur de votre intention de le faire faut d'accord amiable. Cela peut vous permettre de négocier une indemnité transactionnelle, nette de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu, pour mettre fin à un litige ou éviter un litige résultant des manquements que vous évoquez.
Il est recommandé de faire appel un avocat qui listera les griefs, les estimera et fera un courrier à votre ancien employeur à l'effet de souligner le sérieux de vos demandes et de vos démarches.
A noter que le délai de prescription pour le rappel de salaire ou d'heures supplémentaires est seulement de 3 ans.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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