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Sujet (Cloturé) initié par khao21il y a 6 mois - 841 vues
Bonjour Maître, Je suis actuellement en CDI étudiant et je travaille uniquement les week-ends et jours fériés. Je souhaiterais savoir comment s'effectue le décompte des congés payés dans ma situation. Est-ce que seuls les samedis et dimanches sont comptabilisés, ou bien également les autres jours ouvrables de la semaine ? En effet, j'ai posé des congés du 10 au 18 janvier et 9 jours de congés payés m'ont été décomptés. Or, mon contrat ne précise pas que je travaille les autres jours de la semaine. Je vous remercie par avance pour votre éclaircissement.
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Cela signifie que, même si vous ne travaillez que le week-end, une semaine entière d'absence peut compter pour 6 jours de congés.
Si l'entreprise utilise un système en « jours ouvrés » (en général 5 jours par semaine), on compte les jours où l'entreprise est ouverte, pas seulement vos jours habituels
Le fait que vous n'ayez travaillé que les week-ends n'empêche donc pas que l'on vous décompte plusieurs jours de congés pour une période continue du 10 au 18 janvier ; en revanche, il faut vérifier avec vos bulletins de paie ou votre convention si l'employeur décompte en jours ouvrables (6 par semaine) ou en jours ouvrés (5 par semaine), car cela change le nombre exact de jours à retirer.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 6 mois
khao21
Je vous remercie beaucoup Maitre, c'est très clair ! Excellente journée à vous.
C'est effectivement normal. Le décompte des jours de congé se font du jour de départ au jour de retour. Qu'importe si vous n'auriez travaillé qu'un jour dans le temps des congés pris. La raison est très simple : le calcul des droits à congé se fait de la même manière : 2,5 jours par mois même si vous n'y avez travaillé qu'un jour! Donc à supposer que vous ne travailliez qu'un jour par semaine, vous générez 2,5 jours de congé par mois. S'il fallait décompter uniquement les jours de congé pris, vous auriez plus de congés que de jour travaillé. Ce n'est pas le but du contrat de travail !!! Et s'il fallait compter uniquement les jours de travail accomplis, vous n'auriez jamais vos 2,5 jours de CP mensuels, puisque ces 2,5 jours sont accordés pour 22 jours de travail complet. Dans cette logique, en travaillant 2 jrs / semaine, un mois faisant 8 jours de travail, vous n'auriez que 1 jour tous les 10 jours travaillés, soit toutes les 5 semaines.
Les congés pris du 10 au 18 janvier correspondent bien à 9 jours de congé payés déduis de votre compte de CP.
Si vous avez un doute, vos droits à CP sont égaux exactement à 10% de votre salaire (mensuel ou annuel).
Pour les congés payés, on ne regarde pas seulement les jours où vous travaillez habituellement, mais tous les « jours ouvrables » de la semaine (en général du lundi au samedi, sauf le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés chômés) si l'entreprise décompte les congés en jours ouvrables, ce qui est la règle légale (2,5 jours par mois, maximum 30 jours ouvrables par an, soit 5 semaines)
Cela signifie que, même si vous ne travaillez que le week-end, une semaine entière d'absence peut compter pour 6 jours de congés.
Si l'entreprise utilise un système en « jours ouvrés » (en général 5 jours par semaine), on compte les jours où l'entreprise est ouverte, pas seulement vos jours habituels
Le fait que vous n'ayez travaillé que les week-ends n'empêche donc pas que l'on vous décompte plusieurs jours de congés pour une période continue du 10 au 18 janvier ; en revanche, il faut vérifier avec vos bulletins de paie ou votre convention si l'employeur décompte en jours ouvrables (6 par semaine) ou en jours ouvrés (5 par semaine), car cela change le nombre exact de jours à retirer.
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il y a 6 mois
khao21
Je vous remercie beaucoup Maitre, c'est très clair ! Excellente journée à vous.
il y a 6 mois
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