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Procédure bailleur... témoignage d un employé ? porter plainte ?
Sujet (Cloturé) initié par franck36il y a 7 mois - 656 vues
Bonjour, a tous je vous remercie grandement de vos réponses. J engage actuellement une procédure contre un bailleur. Il est responsable de toutes blessures ( psychologique) dues a l envoi d un projectile qui était déjà entreposé dans les parties communes........j avais téléphoné au gestionnaire de l immeuble en lui expliquant que ma voisine s était caché dans le couloir pour me projeter une poussette a deux places au visage ( homophobie) ...je l ai contacté par mail récemment pour lui demander son témoignage ( il a changé d employeur depuis) il refuse de me répondre... pourtant son témoignage accréditerai ma demande de dommage et intérêts au bailleur ( les agressions s étant poursuivi 6 ans d'affilée ) ..puis je porter plainte contre lui ( pénalement et pour quel motif ? ) car ma procédure au bailleur est au civil. Mais si il était interrogé son témoignage accréditerai la demande en réparation de mon avocate...merci a vous.... cordialement.... Franck
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Vous ne pouvez pas obliger ce gestionnaire à témoigner ni le poursuivre pénalement juste parce qu'il refuse de vous répondre à un mail. En pratique, c'est à votre avocate de demander au juge civil soit de l'entendre comme témoin (audition à l'audience), soit de délivrer une convocation ou une injonction de témoigner : s'il est régulièrement cité par le tribunal et ne se présente pas ou refuse de témoigner, il peut alors, le cas échéant, être sanctionné (amende pour refus de témoigner). Concentrez-vous donc sur votre action contre le bailleur (qui doit vous garantir une jouissance paisible et répondre des troubles causés par d'autres occupants de l'immeuble) et laissez votre avocate utiliser les outils de la procédure civile pour obtenir, si c'est utile, son audition officielle plutôt que d'engager une plainte pénale à son encontre.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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