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Je suis à six jours d'une convocation à une expertise médicale, dans le cadre d'une procédure lourde et peu commune : moi contre vingt parties. mon avocat
1. une assurance, dans le cadre d'une prévoyance collective (arrêt de travail), a t-elle le droit de bloquer le versement de celle-ci au salarié? le médecin
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Je souhaite faire une cure thermale. mon médecin m'a informé que pendant la cure il ne fait pas d arrêt de travail , et que je ne dois pas poser mes congés payés
Mon médecin m'a mis en congé pour 3 mois vers le 15 mai. mon congé se terminait donc le 15 août. je pensais pouvoir reprendre mon travail le 1er septembre date
Lorsque l'employeur organise une expertise médicale pendant un arrêt de travail, il s'agit en général d'une contre-visite médicale destinée à vérifier que l'arrêt est médicalement justifié. Cette démarche est légale, à condition qu'elle respecte les règles applicables.
Le médecin mandaté peut être un généraliste. Il n'a pas accès à votre dossier médical complet sauf si vous acceptez de lui communiquer des éléments. Il ne peut pas transmettre votre diagnostic à l'employeur. Il rend uniquement un avis sur le caractère justifié ou non de l'arrêt et sur votre capacité éventuelle à reprendre le travail.
Les issues possibles sont les suivantes.
Le médecin confirme que l'arrêt est justifié. Dans ce cas, rien ne change et l'employeur doit continuer à appliquer le maintien de salaire s'il y en a un.
Le médecin estime que l'arrêt n'est pas ou plus justifié. L'employeur peut alors suspendre le complément de salaire qu'il verse, mais cela n'a pas d'effet automatique sur les indemnités journalières de la Sécurité sociale. Seule la CPAM peut décider de suspendre ces indemnités après sa propre procédure.
Le médecin peut aussi estimer qu'une reprise est envisageable, éventuellement avec aménagement. Cela ne vaut pas reprise automatique. Seul le médecin traitant peut décider de modifier ou d'arrêter l'arrêt de travail.
Si vous êtes en arrêt depuis plus de 6 mois, il peut également y avoir, en parallèle, une visite de pré-reprise ou de reprise avec la médecine du travail. Ce n'est pas la même chose que la contre-visite employeur.
Il est important de vous présenter à la convocation, sauf impossibilité justifiée. L'absence injustifiée pourrait entraîner la suspension du complément de salaire.
Si vous le souhaitez, précisez si vous êtes dans le secteur privé ou public, car certaines règles diffèrent.
il y a 6 mois
Zèzèl
Bonjour, je suis surveillante pénitentiaire en arrêt suite à un accident de travail depuis le 6 avril 2026 (une fenêtre m'est tombée sur la tête). Je dois subir une expertise mandatée par ma hiérarchie. a quoi dois-je m'attendre ? Merci
il y a 1 mois
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