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Obligation d'arrêt maladie après expertise psychiatrique imposée par l'employeur
Sujet (Cloturé) initié par Joanail y a 8 mois - 952 vues
Bonjour, Mon employeur (fonction publique d'état) m'a envoyer voir un expert psychiatre (sans lien avec un arrêt maladie). L'expert a demandé de faire des examens neuropsychologiques complémentaires et m'a donc déclaré inapte temporairement. Mon employeur m'interdit de reprendre le travail dans l'attente des résultats.
Il me demande de demander à mon médecin traitant un arrêt maladie. Est ce légal ? De plus les frais d'examen sont a ma charge. Est ce légal ? Auriez vous des références juridiques à ce propos, à opposer à mon employeur.
Je suis convoquée à une expertise médicale par mon employeur car je suis en arrêt depuis plus de 6 mois. le médecin à consulter est un médecin généraliste. quelles
J'ai envoyé un arret de travail suite à une opération chirurgicale. peu de temps après, mon employeur a posé mes congés payés jusqu'à la fin de mon contrat
Comment est ce possible de se défendre en tant que fonctionnaire état en activité lors d'une expertise psychiatrique demandée par le conseil médical suite à la
Est ce que l'employeur peut me licencier en arret maladie préscrit par un psychiatre? suite à un refus de mission (mutation en ile de france sans compensation du
Votre employeur doit veiller à votre santé et sécurité au travail et peut donc vous orienter vers un médecin ou un expert, mais il ne peut pas vous imposer ni un arrêt de travail, ni de faire prendre un arrêt maladie par votre médecin traitant : seul votre médecin (ou le médecin du travail / de prévention, selon les cas) décide si votre état justifie un arrêt, et l'employeur ne peut pas se substituer à lui ni vous « forcer » à utiliser vos droits à congé maladie
Quand un agent est déclaré temporairement inapte par un médecin du travail ou de prévention, l'employeur peut légitimement lui interdire l'accès au poste pour des raisons de sécurité (parallèle avec le secteur privé mais il doit alors gérer la situation statutairement (autorisations d'absence, congé approprié, etc.) et non vous laisser sans solution ni salaire.
Concernant les examens complémentaires, en principe les examens demandés dans le cadre de la surveillance médicale ou d'expertises ordonnées par l'administration relèvent de la prise en charge par l'administration quand ils sont imposés pour apprécier votre aptitude ou l'imputabilité au service (ex. pour les maladies imputables au service et CITIS, l'administration supporte les frais directement liés aux soins et examens , vous pouvez donc contester le fait de payer vous‑même des examens exigés par l'employeur pour apprécier votre aptitude.
Concrètement, vous pouvez écrire à votre employeur en rappelant que :
1) seul votre médecin peut décider d'un arrêt maladie,
2) vous avez été déclaré temporairement inapte et qu'il lui appartient d'organiser votre situation (sans rupture de rémunération injustifiée),
3) les examens complémentaires imposés pour apprécier votre aptitude doivent être pris en charge par l'administration ; en cas de blocage, vous pouvez saisir un syndicat ou un avocat pour envisager un recours gracieux ou contentieux.
Bien à vous
Merci de cliquer sur lebouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Joana
Bonjour, les résultats sont effectués et conclus à mon aptitude. Je l'ai transmis à mon employeur et ai demandé un rendez vous à la médecine du travail (en attente), pour reprendre. Mais : - Ma direction me demande les résultats médicaux (alors que cela relève du secret médical) - Ils refusent que je revienne au travail, sans avis de l'expert initial alors que je ne peux pas la contacter directement - Ils refusent de me donner un écrit m' interdisant l'accès Merci pour votre retour.
il y a 8 mois
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