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Question résolue par Maître Abraham ASSESSO
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Abraham

Allocation are
Sujet initié par RGPD, il y a 22 heures - 192 vues

Bonjour,

Voici ma situation sur 2025:

CDD du 25 Janvier au 22 Février
Formation du 24 Février au 3 Juin
CDD du 2 Septembre au 24 Décembre

Ma formation a été financée par France Travail c'était un Titre Professionnel.

Aurai je le droit à l'ARE ? Ou plutôt au droit d'option car j'ai encore 191 jours d'allocations non consommés mais à 7,05€ par jour !

Aurai je de nouveaux droits ? Pouvez vous m'aider.

Cordialement
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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83%de réponse
3 réponses
Oui, vous pourrez ouvrir (ou recharger) des droits ARE si vous remplissez bien la durée minimale de travail exigée sur la période de référence (nombre de jours travaillés à vérifier précisément avec France Travail, mais vos deux CDD vont dans ce sens) et si vous êtes bien inscrite, en recherche d'emploi et involontairement privée d'emploi

Comme vous avez encore 191 jours d'allocations à 7,05 € non consommés, le « droit d'option » n'est possible que si, avec vos nouveaux CDD, vous remplissez à nouveau la condition d'affiliation et que le nouveau droit est nettement plus avantageux : soit votre allocation actuelle est ≤ 20 €/jour, soit le « capital » de vos nouveaux droits est au moins 30 % plus élevé que le reliquat actuel

Si ces conditions sont remplies, vous pourrez choisir d'abandonner vos anciens droits pour ne toucher que les nouveaux, plus élevés ; sinon, vous continuerez d'abord à consommer vos 191 jours à 7,05 €, puis vos nouveaux droits prendront le relais.

Concrètement, il faut demander à France Travail un calcul comparatif (ancien reliquat / nouveaux droits) pour savoir si le droit d'option est ouvert et quel choix est le plus intéressant pour vous.

Bien à vous
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il y a 22 heures
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Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour

Pour ouvrir de nouveaux droits à l'ARE, il faut justifier d'au moins 6 mois de travail, soit environ 130 jours ou 910 heures, sur les 24 derniers mois.

D'après les périodes que vous indiquez, vos deux CDD cumulés peuvent permettre une ouverture de nouveaux droits si le total atteint ce seuil. La période de formation financée par France Travail n'est pas du temps travaillé, mais elle peut être prise en compte pour maintenir l'inscription.

Concernant le droit d'option, il est possible si le nouveau calcul de l'allocation aboutit à un montant journalier significativement plus élevé que vos anciens droits à 7,05 € par jour, et si vous remplissez les conditions d'ouverture de nouveaux droits. L'exercice du droit d'option entraîne la perte définitive des anciens droits restants.

En pratique, si vos salaires 2025 sont nettement supérieurs à ceux ayant servi au calcul des 7,05 €, il est probable que de nouveaux droits plus favorables puissent être ouverts.

Le calcul exact dépendra du total de vos salaires bruts perçus et du nombre de jours travaillés.

N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour valider la solution si ma réponse vous a aidé.
#Meilleure réponse
il y a 22 heures
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Oui, vous pourrez ouvrir (ou recharger) des droits ARE si vous remplissez bien la durée minimale de travail exigée sur la période de référence (nombre de jours travaillés à vérifier précisément avec France Travail, mais vos deux CDD vont dans ce sens) et si vous êtes bien inscrite, en recherche d'emploi et involontairement privée d'emploi

Comme vous avez encore 191 jours d'allocations à 7,05 € non consommés, le « droit d'option » n'est possible que si, avec vos nouveaux CDD, vous remplissez à nouveau la condition d'affiliation et que le nouveau droit est nettement plus avantageux : soit votre allocation actuelle est ≤ 20 €/jour, soit le « capital » de vos nouveaux droits est au moins 30 % plus élevé que le reliquat actuel

Si ces conditions sont remplies, vous pourrez choisir d'abandonner vos anciens droits pour ne toucher que les nouveaux, plus élevés ; sinon, vous continuerez d'abord à consommer vos 191 jours à 7,05 €, puis vos nouveaux droits prendront le relais.

Concrètement, il faut demander à France Travail un calcul comparatif (ancien reliquat / nouveaux droits) pour savoir si le droit d'option est ouvert et quel choix est le plus intéressant pour vous.

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il y a 22 heures
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