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Oui, une restriction médicale peut être levée, mais seulement par le médecin du travail (ou le service de santé au travail) après un nouvel examen, s'il estime que votre état de santé permet à nouveau d'occuper le poste, éventuellement avec d'autres aménagements
Vous pouvez donc demander une nouvelle visite médicale pour réévaluer la restriction ; si la levée décidée par le médecin ne vous convient pas (ou, au contraire, si le maintien de la restriction vous paraît injustifié), vous ou votre employeur pouvez contester son avis devant le conseil de prud'hommes dans les 15 jours suivant sa notification
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert : résolue
📍 Les restrictions d'aptitude sont décidées par le médecin du travail après évaluation de votre état de santé. Si à la suite d'un arrêt le médecin a émis des réserves ou des contre‑indications, l'employeur doit les respecter pour préserver votre santé.
🧳 Pour lever ces restrictions et reprendre votre activité habituelle, il faut solliciter une nouvelle visite auprès du service de santé au travail. Lors de cette visite de reprise ou de pré‑reprise, le médecin du travail évalue l'évolution de votre état et peut modifier ou lever les restrictions qu'il avait prescrites.
⚠️ Ni l'employeur ni le salarié ne peuvent décider unilatéralement. Si vous contestez l'avis du médecin du travail, il est possible de saisir le conseil de prud'hommes pour demander une expertise (article L.4624‑7 du Code du travail). Une tentative amiable avec le médecin et l'employeur est néanmoins recommandée.
✅ N'hésitez pas à en discuter avec votre médecin traitant et à vous faire accompagner par un représentant du personnel pour organiser cette nouvelle visite.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
La réponse est oui, deux voies sont envisageables.
La première est la voie médicale : vous pouvez demander une visite de réexamen auprès du médecin du travail du SMIA, en produisant des éléments médicaux nouveaux attestant d'une évolution favorable de votre état de santé. Si le médecin du travail constate que les restrictions ne sont plus justifiées, il peut les lever ou les modifier. C'est la voie la plus rapide et la plus simple si votre situation médicale a effectivement évolué.
La seconde est la voie judiciaire : tout avis, proposition ou restriction émis par le médecin du travail peut être contesté devant le **conseil de prud'hommes selon la procédure accélérée au fond**, dans un délai de **15 jours** à compter de la notification de l'avis. Le conseil peut alors consulter le médecin-inspecteur du travail pour obtenir un éclairage indépendant.
Cordialement,
Merci d'indiquer que la question posée est résolue en cliquant sur le bouton vert.
Farouk Er-razki Avocat au barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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