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Changement de situation professionnelle pendant grossesse et suivi de conjoint
Sujet initié par Rémiil y a 6 mois - 610 vues
Bonjour, Petite question pour nous éclairer moi même et ma conjointe Je suis actuellement enceinte et je vais être déclarée inapte temporairement à mon poste de travail par la médecine du travail. Mon conjoint est en cours de mutation professionnel qui implique un déménagement dans une autre région. Dois je déclarer mon déménagement à mon employeur ? Puis je rester en inaptitude temporaire jusqu à ma reprise présumé après le congé maternité et démissionner avant la date de reprise de travail ? Quels sont mes obligations ?
Si je démissionne pendant l inaptitude pour suivi de conjoint, aurais-je le droit au chômage puis au indemnité de congés maternité et droit au congé parental
Mon ex épouse, à qui je verse une pension alimentaire, est passée à temps plein à son travail depuis un an. doit elle m'informer de ce changement ? merci de vos
Je suis en instance de divorce depuis plus de deux ans. une procédure très compliqué . je suis quasiment persuadé que ma future ex-femme travaille mais je n'ai pas
Je vais faire court, j’ai déposé un dossier de regroupement familial, à ce jour il est la dernière étape, c’est à dire au niveau de la préfecture, pour la décision
Vous attendez un enfant, voilà une bonne nouvelle ! mais cela n’est pas toujours bien perçu par votre employeur ! c’est pourquoi la loi prévoit des mesures
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Le titre de séjour de ma compagne péruvienne expire le 31/12/20. nous souhaitions nous pacser avant l'échéance, mais la crise covid nous a posé des difficultés
Vous n'êtes pas obligée de déclarer votre changement d'adresse à votre employeur, sauf si cela a un impact concret sur l'exécution du contrat (par exemple, impossibilité de venir travailler) et vous pouvez protéger votre vie privée
Tant que vous êtes en inaptitude temporaire, c'est à l'employeur, tenu d'une obligation de sécurité, de gérer la situation avec le médecin du travail, et on ne peut pas vous reprocher de ne pas reprendre le travail
Vous pouvez choisir de démissionner pour suivre votre conjoint dans une autre région : cette démission est en principe considérée comme « légitime » pour le chômage (démission pour suivre le conjoint qui change de lieu de travail, ce qui vous permet, si vous remplissez les autres conditions (durée de travail, inscription à France Travail...), d'ouvrir des droits à l'allocation chômage.
Si vous êtes indemnisée par l'assurance chômage, vous conservez alors vos droits aux prestations maternité (indemnités journalières) et, ensuite, vous pourrez demander un congé parental si vous remplissez les conditions habituelles (ancienneté, etc.), la jurisprudence ayant admis le maintien des droits maternité pour une personne démissionnaire pour motif légitime et indemnisée au chômage
En pratique, avant toute démission, il est prudent de vérifier par écrit avec France Travail que votre cas sera bien traité comme une démission légitime et de faire le point avec votre CPAM sur vos droits maternité.
Bien à vous Merci de cliquer sur sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE