Sujet (Cloturé) initié par Audrey, il y a 3 mois - 979 vues
Bonjour, Madame, Monsieur,
Je fais suite à l'avertissement qui m'a été adressé en date du 16 février, que je souhaite contester.
En effet, les faits qui me sont reprochés s'appuient sur des consignes qui manquaient de clarté et ne correspondaient pas à ma fiche de poste. Un mot a été déposé en buanderie, comportant mon prénom ainsi que les signatures de la gouvernante et de la direction, m'indiquant de commencer par le linge des résidents et d'assurer quotidiennement le nettoyage de la salle de pause et des vestiaires.
Or, ma fiche de poste prévoit que l'entretien de ces locaux soit réalisé à raison d'une fois par semaine, et je n'ai signé aucun document formalisant une modification de ces missions.
Par ailleurs, concernant le reproche qui m'est fait d'avoir lavé des draps, je tiens à préciser que, lors de ma prise de poste, du linge (draps) était déjà présent dans une machine. En l'absence de consignes suffisamment précises ou d'informations complémentaires, j'ai agi de bonne foi en lançant la machine, pensant répondre aux besoins du service.
Je souligne également que mes horaires de pause ont été modifiés sans information officielle ni validation de ma part.
Enfin, je souhaite préciser que le contexte actuel de travail me place dans une situation de difficulté, certaines demandes ou attentes m'ayant été formulées oralement sans cadre formel, ce qui ne me permet pas toujours d'exercer mes fonctions dans des conditions sereines et sécurisées.
Au regard de ces éléments, il apparaît que cet avertissement repose sur une interprétation de consignes imprécises et sur une situation dans laquelle j'ai agi avec professionnalisme et bonne foi.
C'est pourquoi je vous demande de bien vouloir reconsidérer cette sanction.
Je reste à votre disposition pour tout échange permettant de clarifier mes missions et d'assurer leur bonne exécution.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
Votre lettre constitue une contestation formelle solide, car elle pointe des manquements contractuels majeurs de la part de votre employeur.
En droit du travail, une modification unilatérale de vos missions (fréquence de nettoyage) ou de vos horaires sans avenant au contrat est irrégulière. Le fait que les consignes aient été transmises par un simple mot en buanderie démontre une absence de cadre formel, rendant l'avertissement infondé car basé sur des ordres imprécis.
Votre argument sur la "bonne foi" face à une machine déjà remplie renforce l'idée qu'aucune faute disciplinaire n'est caractérisée.
L'employeur a l'obligation de vous fournir les moyens d'exécuter votre travail dans des conditions sereines, ce qui n'est pas le cas ici.
Si votre demande de retrait de la sanction est refusée, ce courrier servira de preuve cruciale pour un éventuel recours aux Prud'hommes.
Veillez à bien envoyer cette contestation en recommandé avec accusé de réception pour lui donner une valeur juridique officielle.
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