Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Audreyil y a 5 mois - 1050 vues
Bonjour, Madame, Monsieur,
Je fais suite à l'avertissement qui m'a été adressé en date du 16 février, que je souhaite contester.
En effet, les faits qui me sont reprochés s'appuient sur des consignes qui manquaient de clarté et ne correspondaient pas à ma fiche de poste. Un mot a été déposé en buanderie, comportant mon prénom ainsi que les signatures de la gouvernante et de la direction, m'indiquant de commencer par le linge des résidents et d'assurer quotidiennement le nettoyage de la salle de pause et des vestiaires.
Or, ma fiche de poste prévoit que l'entretien de ces locaux soit réalisé à raison d'une fois par semaine, et je n'ai signé aucun document formalisant une modification de ces missions.
Par ailleurs, concernant le reproche qui m'est fait d'avoir lavé des draps, je tiens à préciser que, lors de ma prise de poste, du linge (draps) était déjà présent dans une machine. En l'absence de consignes suffisamment précises ou d'informations complémentaires, j'ai agi de bonne foi en lançant la machine, pensant répondre aux besoins du service.
Je souligne également que mes horaires de pause ont été modifiés sans information officielle ni validation de ma part.
Enfin, je souhaite préciser que le contexte actuel de travail me place dans une situation de difficulté, certaines demandes ou attentes m'ayant été formulées oralement sans cadre formel, ce qui ne me permet pas toujours d'exercer mes fonctions dans des conditions sereines et sécurisées.
Au regard de ces éléments, il apparaît que cet avertissement repose sur une interprétation de consignes imprécises et sur une situation dans laquelle j'ai agi avec professionnalisme et bonne foi.
C'est pourquoi je vous demande de bien vouloir reconsidérer cette sanction.
Je reste à votre disposition pour tout échange permettant de clarifier mes missions et d'assurer leur bonne exécution.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
J ai en septembre 2023 par le substitut du procureur subi un avertissement pénal probatoire malgré le fait que je n ai pas reconnu les faits qui me sont reprochés (
Je me permets d'écrire dans ce forum pour demander une information. j'ai déposé une demande de carte de résident depuis février 2024 (9 mois) et ce matin
La notification de mon divorce date du 22novembre 2018 et après des difficultés diversesje n'ai pu avoir ce document qu'hier soir .puis-je contester une des décisions
Je suis étudiant étranger. maintenant je suis en première année de licence informatique. je possède actuellement un titre de séjour étudiant valable jusqu'en
Votre lettre constitue une contestation formelle solide, car elle pointe des manquements contractuels majeurs de la part de votre employeur.
En droit du travail, une modification unilatérale de vos missions (fréquence de nettoyage) ou de vos horaires sans avenant au contrat est irrégulière. Le fait que les consignes aient été transmises par un simple mot en buanderie démontre une absence de cadre formel, rendant l'avertissement infondé car basé sur des ordres imprécis.
Votre argument sur la "bonne foi" face à une machine déjà remplie renforce l'idée qu'aucune faute disciplinaire n'est caractérisée.
L'employeur a l'obligation de vous fournir les moyens d'exécuter votre travail dans des conditions sereines, ce qui n'est pas le cas ici.
Si votre demande de retrait de la sanction est refusée, ce courrier servira de preuve cruciale pour un éventuel recours aux Prud'hommes.
Veillez à bien envoyer cette contestation en recommandé avec accusé de réception pour lui donner une valeur juridique officielle.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 5 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.