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Sujet initié par Mass1973/il y a 5 mois - 2013 vues
Bonjour,je suis surveillant pénitentiaire La commission médicale m'a accordé une IPP de 15% La médecine du travail à prevonise pas de contact avec les detenus pas de travail de nuit La cheffe d établissement veut me remettre en détention en a t elle le droit Actuellement je suis en poste a l abri famille Elle me dit que c est un poste administratif que je ne peux pas rester sur ce poste et elle veut me proposer Le poste assistant de prevention peut elle le faire
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Votre cheffe d'établissement doit respecter les préconisations de la médecine du travail et son obligation de protéger votre santé et votre sécurité, même si vous êtes fonctionnaire pénitentiaire.
Si le médecin a indiqué « pas de contact avec les détenus » et « pas de travail de nuit », elle ne peut pas vous réaffecter en détention ou sur un poste de nuit sans tenir compte de cet avis : elle doit soit aménager votre poste, soit vous proposer un autre poste compatible, et si elle refuse les aménagements, elle doit le justifier par écrit.
En pratique, vous pouvez demander par écrit à votre administration de respecter l'avis médical, saisir le médecin de prévention pour qu'il le rappelle à l'employeur et, en cas de maintien d'une affectation non conforme, envisager un recours (référé ou recours au fond) devant le tribunal administratif avec l'aide d'un syndicat ou d'un avocat.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue Xavier DAUSSE
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il y a 5 mois
Mass1973/
Bonjour,je suis surveillant pénitentiaire La commission médicale m'a accordé une IPP de 15% La médecine du travail à prevonise pas de contact avec les detenus pas de travail de nuit La cheffe d établissement veut me remettre en détention en a t elle le droit Actuellement je suis en poste a l abri famille Elle me dit que c est un poste administratif que je ne peux pas rester sur ce poste et elle veut me proposer Le poste assistant de prevention peut elle le faire dois je accepter ou pas ou bien zi je le choix
Votre cheffe d'établissement doit respecter les avis médicaux : si la médecine du travail a écrit « pas de contact avec les détenus » et « pas de travail de nuit », elle ne peut pas vous imposer un poste qui ne respecte pas ces limites, même en détention.
En revanche, elle peut vous proposer un autre poste compatible avec vos restrictions (comme assistant de prévention ou un autre poste administratif) dans le cadre de son obligation d'adapter votre emploi à votre état de santé.
Vous n'êtes pas obligé d'accepter un poste qui ne respecte pas vos contraintes médicales, mais refuser un poste compatible avec ces contraintes peut compliquer votre situation (elle pourrait ensuite engager une procédure pour inaptitude).
Demandez une copie écrite des avis médicaux, une fiche de poste détaillée pour le poste proposé, et, en cas de doute, faites-vous assister par votre syndicat ou un avocat pour vérifier si le nouveau poste respecte bien vos restrictions.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
En tant que surveillant pénitentiaire, votre statut de fonctionnaire vous protège : la cheffe d'établissement ne peut pas ignorer les préconisations de la médecine du travail.
Si l'avis médical exclut formellement le contact avec les détenus et le travail de nuit, vous réaffecter en détention constituerait une faute administrative grave et une mise en danger de votre santé.
L'administration a une obligation d'aménagement de poste ou de reclassement si votre état de santé, reconnu par une IPP de 15 %, l'exige.
Concernant le poste à l'abri famille, s'il est considéré comme un support administratif "hors détention", elle peut techniquement vous en retirer pour nécessité de service, mais uniquement pour vous proposer un autre poste compatible avec vos restrictions.
Le poste d'assistant de prévention est une proposition légale de reclassement fonctionnel, souvent sans contact direct avec la population pénale, ce qui répond aux critères médicaux.
Cependant, vous avez le droit de refuser si les missions ne correspondent pas à votre grade ou à vos capacités réelles.
Je vous conseille de solliciter immédiatement l'appui de votre représentant syndical et de demander un entretien écrit pour exiger le respect des préconisations de la médecine du travail.
En cas de passage en force, un recours devant le Tribunal Administratif en référé-suspension pourrait suspendre une affectation dangereuse pour votre santé.
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le bouton vert.