Renouvellement de titre de séjour salarié suite à une aes métiers en tension

Sujet initié par Anis, il y a 5 heures - 639 vues

Bonjour,

Vos trois questions appellent des réponses distinctes.

**Sur l'autorisation de travail lors de la régularisation AES métiers en tension**

La procédure de régularisation au titre des métiers en tension implique deux étapes : la préfecture examine l'éligibilité, puis transmet le dossier à la plateforme de main-d'œuvre étrangère (PFMOE / DRIEETS) aux fins d'instruction de l'autorisation de travail. Cette autorisation de travail est ensuite délivrée par la DRIEETS et transmise à l'employeur. Votre employeur **aurait donc dû recevoir** ce document directement de l'administration à la suite de votre régularisation. S'il ne l'a pas reçu ou ne l'a pas conservé, il lui appartient de contacter la DRIEETS des Hauts-de-Seine pour en obtenir une copie.

**Sur la nécessité d'une nouvelle autorisation de travail avant le renouvellement**

Dès lors que vous êtes **toujours chez le même employeur, au même poste et en CDI**, votre employeur n'a pas à déposer une nouvelle demande d'autorisation de travail avant le renouvellement de votre titre. L'obligation de solliciter une nouvelle autorisation ne s'impose qu'en cas de changement d'employeur.

**Sur le document à fournir dans la rubrique « autorisation de travail » de la plateforme**

Vous devez fournir la copie de l'autorisation de travail **initiale** délivrée lors de votre régularisation en août 2025. Ce document étant en possession de votre employeur ou de la DRIEETS à défaut, il convient en pratique de :

- Demander à votre employeur s'il a bien reçu et conservé ce document ;
- Si ce n'est pas le cas, adresser une demande écrite à la DRIEETS des Hauts-de-Seine (compétente pour le 92) afin d'en obtenir une copie certifiée, en mentionnant votre nom, la date de votre régularisation et les coordonnées de votre employeur.

Cordialement,
Merci d'indiquer que la question posée est résolue en cliquant sur le bouton vert.

Farouk Er-Razki
Avocat au barreau de Paris

Bonjour,

📌 La carte de séjour "salarié" qui vous a été délivrée dans le cadre de l'admission exceptionnelle au séjour constitue à la fois un titre de séjour et une autorisation de travail. C'est pour cette raison que vous n'avez pas reçu de document distinct : la préfecture constate que vous exercez un métier en tension et vous autorise à travailler pour l'employeur désigné.

🧾 Tant que vous restez en CDI avec le même employeur et au même poste, votre employeur n'a pas besoin de solliciter une nouvelle autorisation de travail. En vertu du code de l'entrée et du séjour des étrangers, le renouvellement d'un titre de séjour "salarié" est subordonné à la preuve que vous remplissez toujours les conditions initiales. L'autorisation de travail obtenue lors de la première demande est valable pour un an et pour l'activité indiquée ; si vous changez de poste ou d'employeur, un nouvel employeur devra faire une nouvelle demande d'autorisation.

✅ Pour renouveler votre carte, vous devez déposer le dossier au moins deux mois avant son expiration. Joignez la copie de votre contrat de travail et de vos bulletins de salaire pour prouver que vous êtes toujours employé, ainsi que la copie de votre titre actuel. S'il vous manque la copie de l'autorisation de travail, vous pouvez transmettre la décision de régularisation et demander à la préfecture ou à votre employeur de vous fournir une attestation ; l'administration peut vérifier directement que votre autorisation est en cours de validité.

⚠️ N'oubliez pas que si vous détenez une carte temporaire d'un an et que vous continuez votre CDI sans interruption, vous pouvez solliciter lors du renouvellement une carte pluriannuelle "salarié" valable quatre ans. En revanche, si vous avez rompu votre contrat ou changé d'employeur, une nouvelle autorisation de travail sera nécessaire et vous devrez en fournir la preuve avec votre demande.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris