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Question résolue par Maître Yann QUILLEVERE
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Yann

Conflit dans la relation avec l'employeur
Sujet initié par Roxbfx, il y a 6 heures - 656 vues

Bonjour,
je vous contacte car je me retrouve dans une situation tres delicate avec mon manager ; pour resumer, j'occupe mon poste actuel depuis 9 ans, j'ai atteint mes objectifs a 100% chaque année y inlcus la derniere. l'année derniere il y a eu un changement de manager ; a la derniere evaluation de fin d'année il a validé le fait que j'ai atteint 100% de mes objectifs, j'ai meme eu l'integralité de ma prime; je precise que la fiche de mon poste ainsi que mes responsabilites n'ont pas changé depuis le debut; malgre cela mon nouveau manager m'a evalué comme pas conforme aux aux poste alors que tous mes objectifs ont ete atteints a 100% et validés par lui meme. A present je suis convoqué a la RH pour un plan d'accompagnement .Que pourrais-je faire svp et surtout comment pourrais-je me proteger car je sens qu'ils essaient de me preparer "une sortie"?

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Ce qui est anormal dans ta situation c'est qu'il Il y a une incohérence évidente entre les objectifs atteints à 100 %, la prime versée intégralement et le fait que l' évaluation mentionne "non conforme au poste".

En droit du travail, ça pose problème car une évaluation doit être cohérente, objective et justifiée.

Dans ton cas on peut suspecter une évaluation abusive voire une stratégie pour justifier un futur licenciement pour insuffisance.

Durant l'entretien il faudra rester factuel ainsi que demander un accompagnement réel.

Si plan il y a, il y aura lieu d'exiger des objectifs clairs avec des critères mesurables, concrets.

A défaut le plan serait contestable.

Merci de mentionner que la question est résolue.
Roxbfx
Merci beaucoup pour votre réponse, Maître. Quand vous parlez d'accompagnement réel, à quoi faites-vous référence svp? Est-ce que je pourrais faire appel à un membre du CCST?
il y a 5 heures
Oui par exemple c'est une idée .
Merci à vous
il y a 3 heures
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