Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, J'ai un conflit avec mon employeur depuis maintenant 3 mois, je suis en arrêt maladie en lien avec cela depuis le 21 mars 2023 et ça devient très compliqué pour moi. J'ai demandé un échange avec DRH mais celle ci ne répond pas à mon mail, que dois-je faire ? J'aimerai rompre ce contrat car cette situation et à cause de mon employeur qui a m'a mis à disposition d'une autre entreprise sans avenant ni mon consentement.. j'ai subis un abus de pouvoir et un traitement différencié des autres salariés.
Je suis actuellement au chômage et je ne perçois aucune allocation: malgré un cdd de 8 mois, france travail me dit que c’est à mon employeur d’avant (celui de 2022)de
Actuellement en litige avec mon employeur je compte saisir les prud'hommes. je suis en mi-temps thérapeutique à temps partiel suite à un accident de travail. mon
Quels sont mes recours après avoir été condamné à payer une amende majorée et des dommages à mon ancien employeur, dans le cadre d’un excès de vitesse avec un véhicule
Suite a un arrêt rendu par la cour d'appel je compte aller en cassation. en première instance l'ancien employeur avait été condamné à me payer 2 jours de
J'entre en conflit contre mon ancien employeur devant le conseil des prud'hommes. celui-ci après avoir reçu le courrier recommandé a immédiatement contacter
Je suis en arrêt de travail pour 1 mois , suite à une violente agréssion verbal de mes employeurs a la limite du physique. je suis partie de l'entreprise en
Lorsqu’un salarié souhaite agir contre son employeur, la première chose à faire est simple : vérifier qu’on est encore dans les délais ! en effet, des d
Suite a un conflit avec mon employeur, mon avocat me demande de saisir l'employeur par courrier, j'ai demandé a mon avocat de le saisir a mon nom estiment
Vous avez en effet raison de réagir, je vous conseille déjà dans un premier temps de garder tous vos documents utiles (sms, courriels, courriers, contrat, mail RH....).
Au regard de vos explications, plusieurs solutions s'offrent à vous (prise d'acte, rupture conventionnelle, prud'hommes...).
Restant à votre écoute.
Votre bien dévoué
il y a 3 ans
Youss31
C'est en effet une situation complexe..
J'ai gardé tous les mails ect appuyant mes propos mais malgré ça, ils ne font que mentir pour détourner la vérité.
J'aimerai être dédommagé car ça a mis en péril mon année professionnelle, je suis en arrêt depuis bientôt 3 mois et je présente des trouves anxio dépressif liée aux conditions de mon entreprise. A savoir que c'est un cdd allant du 24/08/2022 au 29/12/2023 pour accroissement d'activité temporaire.
Mais la façon la plus rapide de rompre ce contrat est la rupture en commun accord, le problème c'est qu'ils ne me répondent plus par mail, ils coupent contact avec moi, sûrement par peur de faire des erreurs supplémentaires.
la prise d'acte vous permet de rompre votre contrat dans l'attente d'un jugement prud'homale, il existe un risque mais cela reste possible, notamment en cas d'impossibilité de rupture conventionnelle.
Vous pouvez m'envoyer vos premiers documents pour analyse (sans engagement de votre part).
je porterais juste une analyse plus fine sur votre dossier (un prud'hommes est-il préférable).