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Bonjour, J'ai besoin d'un renseignement sur un salaire...au mois de février j'ai eu un acompte supérieur à mon travail effectué suite à un arrêt maladie..ce mois ci mon employeur m'a retiré sur mon salaire la totalité du trop perçu du à l'acompte...
Je me suis aperçue d un trop percue pour l année 2022 que je vais rembourser. mon souci est le suivant : à cause de ce trop perçu je vais perdre mon complement
J aimerai que vous puissiez me renseigner sur la question suivante : j ai été employée par une agence d intérim du 02/09/19 au 31/10/2019, la somme de 959.39 m a été
Je me permets de vous contacter concernant une situation de trop-perçu salarial avec mon employeur. mon employeur m’a adressé en mars 2026 un courrier me
L'employeur de mon beau-frère lui réclame un trop perçu, suite à une reprise ijss pour un arrêt du 30/03/2020 au 30/04/2020. il a été employé du 13/02/2017 au
Je suis actuellement en congé parental depuis 2 ans, mon employeur ma contacter récemment pour que je rembourse le trop perçu qui été constaté depuis mon congé
Tout en reconnaissant sa faute, mon ex employeur me réclame un remboursement de trop perçus de salaires basé sur les montants bruts, or ce que j'ai effectivement
Je me permets de vous demander une aide concernant un calcul de retenue sur salaire à propos d'un trop perçu. je ne conteste pas ce trop perçu car je fais
J'ai constaté sur ma dernière fiche de paie/solde de tout compte que la gestionnaire de paie avait effectué un rappel pour trop perçu important sans m informer
J’ai une question concernant le délais légal de réclamation d’un trop perçu par mon ancien employeur : l’université, lors de ma thèse. j’ai eu un accident de voiture
Mais s'il s'agit d'une avance sur salaire, il ne peut pas tout reprendre en une seule fois.
Dans ce cas, la loi considère qu'il s'agit d'une avance en espèces : le remboursement doit être étalé, avec des retenues limitées à environ 1/10 de votre salaire net par mois.
Vous pouvez donc contester une retenue totale (de préférence par courrier recommandé), demander un remboursement partiel et proposer un étalement.
Si l'employeur refuse, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour vérifier si la retenue est conforme.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE