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Trop perçu réclamé par l'employeur 3 ans après la fin du contrat de travail
Sujet initié par Véroil y a 7 mois - 1568 vues
Bonjour, L'employeur de mon beau-frère lui réclame un trop perçu, suite à une reprise IJSS pour un arrêt du 30/03/2020 au 30/04/2020. Il a été employé du 13/02/2017 au 18/07/2022. Il a son certificat de travail en date du 18/07/2022, ainsi qu'un reçu pour solde de tout compte. Est-il en droit à la date du 08 janvier 2026 de le réclamer ce trop perçu. Je vous remercie par avance pour vos réponses.
Mon ancien employeur m'a versé un trop percu apres ma sortie des effectifs. si je ne leur rembourse pas, que se passe t-il? vont ils m'envoyer une lettre de
J’ai une question concernant le délais légal de réclamation d’un trop perçu par mon ancien employeur : l’université, lors de ma thèse. j’ai eu un accident de voiture
à toutes et à tous, pour résumer la situation: j'ai démissionné d'un cdi en août 2020 pour faire une formation en alternance (mon employeur avait refusé une
J'ai signée une rupture conventionnelle en août 2021 et un solde de tous compte en septembre 2021. mon ancien employeur m'envoie ce jour un recommandé me
Je suis salarié en cdi dans une entreprise de commerce d'articles de sports et modes de puis 8 ans. la convention collective prévoit un prime d'ancienneté
Je me permets de vous contacter concernant une situation de trop-perçu salarial avec mon employeur. mon employeur m’a adressé en mars 2026 un courrier me
Qu’il s’agisse de réclamer un rappel de salaire, le paiement d’heures supplémentaires ou de contester son licenciement, toutes ces actions ont un point
Oui, l'employeur peut encore réclamer ce trop-perçu, mais sous conditions.
Les sommes indûment versées au titre du salaire se prescrivent par trois ans à compter du jour où l'employeur a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d'agir. Ce n'est pas automatiquement la date de fin du contrat qui compte, mais la date à laquelle l'employeur a eu connaissance effective du trop-perçu, par exemple lors d'une régularisation IJSS tardive.
En revanche, le reçu pour solde de tout compte joue un rôle important. S'il a été signé et non dénoncé dans le délai de six mois, il a un effet libératoire pour les sommes qui y sont mentionnées. Si le trop-perçu n'y figure pas clairement, l'employeur peut encore en demander le remboursement, mais il doit prouver que la créance n'était pas connue ou chiffrable à ce moment-là.
Autre point essentiel : l'employeur ne peut pas récupérer la somme de manière unilatérale. Il doit en justifier le montant, expliquer l'erreur, et, en cas de contestation, saisir le juge.
En résumé, la demande n'est pas automatiquement prescrite, mais elle est contestable. Il est conseillé de vérifier la date réelle de connaissance du trop-perçu par l'employeur et le contenu exact du solde de tout compte avant toute réponse ou paiement.
Vous pouvez marquer la réponse comme résolue à l'aide du bouton vert si elle vous a été utile.
il y a 7 mois
Véro
Merci pour votre réponse, Il lui a adressé un bulletin de paie daté du31 mars 2023 mentionnant reprise d'IJSS, alors que ceux-ci étaient pour un arrêt non indemnisé par la CPAM du 30/03/2020 au 30/04/2020.
Oui, l'employeur peut encore réclamer un trop‑perçu en 2026, tout dépend du point de départ.
Le délai pour réclamer un trop‑perçu de salaire est de 3 ans (article L3245‑1 du Code du travail).
Le point de départ du délai est la date du versement indu et non la fin du contrat.
Dans votre cas , le trop‑perçu concerne un arrêt maladie de mars–avril 2020. Le délai de 3 ans court donc à partir de 2020. L'employeur pouvait réclamer jusqu'en 2023 environ.
Sa réclamation qui intervient en 2026 est dès lors hors delai et la demande se trouve donc prescrite.
Le reçu pour solde de tout compte ne change rien à la situation. Le reçu pour solde de tout compte ne couvre pas les sommes versées avant l'arrêt du contrat. Mais ici, ce n'est pas le sujet : la demande est prescrite, donc irrecevable.
Pouvez-vous cliquer sur le bouton vert pour indiquer la question comme résolue ?
Cordialement
il y a 7 mois
Véro
Merci beaucoup pour votre réponse. Peut-on se référer à un article du code du travail.
A l'avance merci
il y a 7 mois
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