Ferie du 1er mai

Sujet initié par Breh44, il y a 6 jours - 396 vues

j ai pas tout a fais compris votre réponse voici le planning qu' il ma fait

lundi 27 6h 12h
mardi 6h 12h
mercredi 6h12h
jeudi 6h12h
vendredi jour férie chômé payé
samedi 6h12
sachant que j ai un contrat a 35h et qu' habituellement je fais 6h 13h30 et que mon jour de repos est le jeudi

a t il le droit de modifier ainsi le planning en supprimant mon jour de repos et me faire terminer plus tôt tous les jours afin de récupérer l excèdent d heures étant donné que le 1er mai est férié chômé payé de plus certains salariés conserve leur jour de repos plus le férie et d'autres perdent leur jour de repos et on modifie leur planning en les fesant terminer plus tôt
es ce légal?? je trouve pas ca équitable

Votre situation mérite d'être reprise de manière claire et structurée, car elle soulève à la fois une question de légalité et une question d'équité dans l'organisation du travail.

En premier lieu, il convient de rappeler que le 1er mai est un jour férié obligatoirement chômé et payé, ce qui signifie que vous devez percevoir votre rémunération comme si vous aviez travaillé cette journée, sans qu'aucune récupération d'heures ne puisse être exigée en contrepartie. Ce principe est impératif et ne peut pas être contourné par une organisation du planning.

En second lieu, si l'on reprend votre planning, vous travaillez du lundi au jeudi ainsi que le samedi, de 6h à 12h, soit 5 jours de travail à 6 heures, ce qui représente 30 heures effectivement travaillées. Le vendredi 1er mai doit, quant à lui, être rémunéré comme une journée normale de travail, ce qui permet d'atteindre votre durée contractuelle de 35 heures.

Dans ces conditions, il n'existe juridiquement aucun "excédent d'heures" à récupérer, contrairement à ce que vous indique votre employeur. Le fait de vous faire terminer plus tôt chaque jour, en expliquant qu'il s'agit de compenser ce jour férié, revient en réalité à neutraliser l'avantage que la loi vous accorde.

En troisième lieu, s'agissant de la suppression de votre jour de repos habituel (le jeudi), il est exact que l'employeur dispose d'un pouvoir d'organisation du temps de travail qui lui permet, en principe, de modifier les jours de repos, sauf disposition conventionnelle contraire ou atteinte excessive à votre situation personnelle. Toutefois, ce pouvoir ne peut pas être utilisé pour contourner les règles relatives aux jours fériés.

En quatrième lieu, le fait que certains salariés conservent leur jour de repos en plus du jour férié, tandis que d'autres, comme vous, le perdent et voient leurs horaires modifiés, soulève une question d'égalité de traitement. En droit du travail, une différence de traitement entre salariés placés dans une situation comparable doit être justifiée par des éléments objectifs. À défaut, elle peut être contestée.

En définitive, votre employeur peut organiser votre planning, mais il ne peut pas le faire dans le but de compenser le 1er mai chômé et payé. Le fait de réduire vos horaires pour "récupérer" ce jour férié n'est pas conforme aux règles applicables. Par ailleurs, la différence de traitement entre salariés peut également poser difficulté si elle n'est pas justifiée.

Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien cordialement.