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Traitement des jours fériés non travaillés ehpad privé
Sujet (Cloturé) initié par Audrey Gil y a 1 an - 3004 vues
Bonjour, Je suis auxiliaire de vie dans un Ehpad privé dépendant de la convention collective 3307. Nous travaillons en 12h sur des roulements de 15 jours, et certains jours fériés tombent sur des jours non travaillés. Dans notre convention collective il est inscrit : Article 59.1
Enumération
Les fêtes légales ci-après sont des jours fériés : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël.
Article 59.2
1er Mai
Pour le 1er Mai, il est fait application des dispositions légales. Toutefois, si le jour férié coïncide avec un jour non travaillé, le salarié concerné bénéficiera d'une journée de repos supplémentaire déterminée selon les règles applicables aux autres jours fériés.
Article 59.3 (1)
Autres jours fériés
Chaque fois que le service le permettra, les jours fériés seront chômés, ce chômagen'entraînant pas de réduction de salaire.
a) Les salariés ayant dû travailler un jour férié, quel que soit le nombre d'heures accomplies ce jour-là, bénéficieront, chaque fois que le service le permettra, d'un temps de repos en compensation correspondant au nombre d'heures travaillées ou d'une indemnité équivalente à ce nombre d'heures. Ce temps de repos est assimilé à du temps de travail effectif.
b) Les salariés de repos ce jour-là (jour férié co¨incidant avec un jour de repos ou un jour RTT dans le cadre de l'article 4 de la section 3 du chapitre II de l'accord de branche du 27 janvier 2000 relatif à la réduction et à l'aménagement du temps de travail) pourront choisir entre 7 heures de repos en compensation pour les salariés à temps complet et calculé pro rata temporis pour les salariés à temps partiel ou d'une indemnité calculée sur la base de 1/24 du salaire mensuel brut.
Je me permet de vous solliciter pour comprendre cet article, est ce que nous devons obtenir une compensatio ou un repos même si il s'agit d'un jour non travaillés. Par exemple sur une semaine je travaille les lundi, jeudi et vendredi, comment cela se passe si le mardi est un jour de repos, et qu'il est férié?
Je suis salarié , auxiliaire de vie travaillant pour une entreprise de service a la personne , suis a temps partiel 100h. ma question , le mardi 1er mai en principe
Ma belle-mère va rentrer en ephad et ses faibles pensions seront insuffisantes pour régler son hébergement en ephad. plutôt que de consommer les économies de ma
À nouveau en complet désaccord avec mon ex-compagne, que faut-il comprendre pour le dvh quand il est écrit sur le jugement "extension aux jours fériés et chômés
>1- les ehpad sont-elles assujetti à la tva sur la totalité de la facture. >2- la réservation d'une chambre en ehpad peut-elle facturé sachant que ma mère est
Un jour en terminant vos courses ou en finissant votre journée de travail, vous pouvez avoir la malchance de retrouver votre voiture abimée sur un parking. selon la situation
Votre convention collective est claire. Si mardi est est votre jour de repos et qu'il coïncide avec un férié, vous aurez un autre jour de repos ou une rémunération en compensation de ce jour auquel vous avez droit pour repos. Si vous êtes dans ce cas, vous avez le droit de demander à vous reposer ou à recevoir une indemnité en compensation au jour dont vous bénéficiez.