Jours féries chomés

Sujet initié par Breh44, il y a 1 jour - 343 vues

Bonjour ,

Concernant le 1er mai, il est important de noter que ce jour est légalement reconnu comme un jour férié et chômé, sauf pour certaines exceptions, notamment pour les établissements qui ne peuvent interrompre leur activité (article L. 222-5 du Code du travail).

Dans votre cas, puisque le magasin est fermé le 1er mai, votre employeur ne peut pas vous le compter comme jour de repos. Il doit vous rémunérer pour ce jour, même si vous ne travaillez pas.

En ce qui concerne le décalage de votre jour de repos, la pratique de décaler un jour de repos habituel lorsqu'il coïncide avec un jour férié est généralement admise, tant que cela est prévu par la convention collective applicable ou par un accord d'entreprise.

Si votre convention collective ou votre contrat de travail ne prévoit pas de dispositions spécifiques à ce sujet, votre employeur peut effectivement décaler votre jour de repos habituel sur un jour férié, comme un lundi, par exemple.

Il est donc conseillé de vérifier les dispositions de votre convention collective pour confirmer ces pratiques.

Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pourriez envisager de consulter un représentant du personnel afin de les faire valoir.

Je reste à votre disposition si vous avez d’autres questions.

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Bonjour

Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé par le Code du travail (article L. 3133-4), sauf si votre secteur relève des activités qui ne peuvent être interrompues, ce qui ne semble pas être votre cas puisque votre magasin est fermé ce jour-là.

Votre employeur n’a pas le droit de vous compter ce jour comme un repos hebdomadaire : il doit le rémunérer comme une journée normale de travail, même si vous ne travaillez pas.

Et pour le décalage des jours de repos habituels (ex. : jeudi → lundi férié) ?
Cette pratique peut être acceptable si elle est prévue dans votre convention collective ou un accord d'entreprise.

À défaut un jour férié ne peut pas systématiquement remplacer un jour de repos contractuel,

L’employeur doit vous assurer le même nombre de jours de repos hebdomadaire effectif, et ne pas vous priver indirectement de la compensation d’un jour férié.

Vous pouvez donc vérifier votre convention collective du commerce de détail alimentaire (ou autre branche applicable) pour voir si ce type de modulation est autorisé.

En résumé : Le 1er mai doit vous être payé même si vous ne travaillez pas, et ne peut pas être compté comme un jour de repos. Le report d’un jour de repos sur un jour férié n’est admis que s’il est encadré par la convention ou un accord.

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