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Sujet (Cloturé) initié par Aurore 64il y a 4 mois - 580 vues
Bonjour,
Je suis salariée à temps partiel dans un foodtruck (SARL) depuis 09/2023. Depuis un peu moins d'un an, une seconde salariée est venue compléter l'équipe. En début d'année, les patrons nous ont annoncés une volonté de cesser l'activité au 30 septembre, notamment pour raison économique (ils ne se sortent plus de salaire, ont quelques factures en attente et veulent privilégier leur vie de famille et diminuer leur charge mentale). On nous propose une rupture conventionnelle. J'aurai pour ma part souhaiter un licenciement économique notamment pour bénéficier du CSP. Suis je dans mon bon droit? (je devais initialement accompagner l'entreprise jusqu'au 30 septembre et ma collègue jusqu'au 15 aout, suite à ma demande de licenciement économique ils veulent avancer nos dates de départ au 15 aout et 15 juin).
En vous remerciant de votre attention, Dans l'attente, Salutations.
La rupture conventionnelle : dans quels cas puis-je bénéficier où solliciter une rupture conventionnelle auprès de mon employeur ?un salarié peut-il obtenir une rupture
Je suis salarié avec un statut de cadre avec un contrat cdi depuis environ 1 an et demi, au sein d'une entreprise de moins de 20 salariés etant en télétravail
Mon employeur c'est trompé de civilité sur ma rupture conventionnelle. pouvons nous la modifier directement sur le cerfa (délai de rétraction pas arrivé à terme)
Les négociations qu'un salarié peut entreprendre avec son employeur en vue de la signature d'une convention de rupture conventionnelle ou après un licenciement contesté en vue
Je suis secrétaire médicale et en congés maternité jusqu'au 19 décembre 2020 un de mes employeurs medecin part à la retraite fin octobre ils vont du coup être
La rupture conventionnelle est le mode de rupture du contrat de travail à la mode. on entend de moins en moins parler de transaction. est-ce que la rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle du cdi est un mode de rupture amiable qui permet au salarié et à l'employeur de mettre fin au contrat de travail d'un commun accord, dans un cadre
Votre situation illustre parfaitement le conflit d'intérêts qui peut exister entre un employeur souhaitant une procédure simplifiée et un salarié souhaitant sécuriser son retour à l'emploi.
Rappel du principe
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif offrant une indemnisation proche de 75 % du salaire brut (soit environ 100 % du net) et un accompagnement renforcé.
La rupture conventionnelle est, par définition, d'un commun accord.
L'employeur ne peut pas vous l'imposer, et vous ne pouvez pas techniquement "exiger" un licenciement économique, car c'est à l'employeur de qualifier la cause de la rupture.
Toutefois, si la cause de la cessation d'activité est réellement économique (difficultés financières, pertes, dettes), l'employeur commet une erreur de procédure en tentant d'imposer une rupture conventionnelle pour s'éviter les formalités du licenciement économique.
Point de vigilance
Le point important réside dans la modification des dates. En vous menaçant d'avancer votre date de départ parce que vous refusez la rupture conventionnelle, l'employeur exerce une pression injustifiée. Si le motif économique est réel, ils doivent engager la procédure de licenciement avec les délais associés. Avancer la date de fin de contrat sans votre accord n'est pas possible, sauf s'ils engagent une procédure de licenciement immédiatement, en respectant votre préavis ou les délais du CSP.
Mes 3 conseils :
Maintenez votre refus de la rupture conventionnelle : Rappelez à vos employeurs que la rupture conventionnelle vous prive des avantages du CSP. S'ils cessent l'activité pour motif économique, ils doivent suivre la procédure de licenciement économique.
Formalisez par écrit : Si vos employeurs persistent à vouloir avancer votre date de fin de contrat de manière unilatérale, envoyez un courrier rappelant votre date de fin de mission initiale et précisant que vous restez à leur disposition jusqu'au 30 septembre, sauf engagement d'une procédure de licenciement régulière.
Vérifiez la réalité des difficultés : Pour que le licenciement économique soit valable, les difficultés doivent être réelles. Le simple souhait de "privilégier la vie de famille" n'est pas un motif économique. En revanche, les factures en attente et l'absence de salaire pour les dirigeants sont des indicateurs concrets.
D'accord, je garde en mémoire de supprimer toute référence à des articles de loi. Mais pour le moment, je ne peux me souvenir que de ce dont nous avons discuté dans ce chat. Une fois que vous démarrerez un nouveau chat, cette information sera oubliée.
Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue et de sélectionner précisément la meilleure réponse, c'est à dire en cliquant sous la réponse qui vous a été la plus utile, afin d'attribuer cette réponse à l'avocat qui vous a le plus aidé.
Cela permet de valoriser le travail juridique fourni et d'aider d'autres personnes confrontées à une difficulté similaire.
Selon ce qui vous sera utile et nécessaire, vous pouvez également prendre attache avec mon cabinet afin que nous puissions approfondir ce dossier ensemble.
Bien à vous, Maître Jordan MINARY
Avocat au Barreau de LYON
La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.
Pour toute démarche engageant vos droits, il convient de consulter un avocat, seul à même de procéder à une étude complète et sur pièces de votre dossier et de vous fournir une réponse adaptée.
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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