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Sujet (Cloturé) initié par Sarahil y a 6 ans - 3057 vues
Bonjour,
J'aurai aimé savoir si en étant en arrêt de travail pour état anxio dépressif il est mieux de faire une rupture conventionnelle ou un licenciement classique. Et qu'elle est la différence entre les deux.
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Une rupture conventionnelle du contrat de travail se décide à deux (employeur/salarié). Un licenciement n'est décidé qu'à la seul initiative de l'employeur (et peut vous priver de toute indemnité s'il est prononcé pour faute grave).
Votre état anxio dépressif est-il en lien avec votre situation de travail ?
Reste à voir également si l'employeur serait "ouvert" à une rupture conventionnelle.
Cordialement
il y a 6 ans
Sarah
Mon employeur est ouvert à la rupture conventionnelle en quoi change si mon état anxio depressif est du a la situation au travail ou pas ? Je ne veux pas retourner travailler pour cette personne qui m'a manqué de respect justement durant cet arrêt, en m'envoyant des sms à venir jusqua mon domicile... a my trouver pour connaitre la raison de mon arrêt de travail... si j'étais enceinte, si je devais me faire avorter, si je m etais pas faite déchiré ... bref je n'ai pas aimé la façon dont il m'a parlé. Je ne veux pas entrer en conflit, ou dans une procédure de harcèlement moral... 😔
Il est exact que la signature d'une rupture conventionnelle durant un arrêt maladie pour syndrome anxio-dépressif est considérée sans effet. Étant en état de faiblesse, sa signature risquerait d'être requalifiée en licenciement abusif.
Votre employeur a donc raison sur ce point.
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Sarah
Merci pour vos réponses il ne reste plus que le licenciement classique.
il y a 6 ans
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