Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Sarahil y a 6 ans - 3014 vues
Bonjour,
J'aurai aimé savoir si en étant en arrêt de travail pour état anxio dépressif il est mieux de faire une rupture conventionnelle ou un licenciement classique. Et qu'elle est la différence entre les deux.
Mon employeur me met la pression pour que je quitte la société. il souhaite une rupture conventionnelle ( licenciement déguisé ). il m'a fait comprendre que il était
Toutes les informations pratiques sur la rupture amiable du contrat de travail. les salariés concernés, les salariés exclus, le dispositif original de rupture
Qu'est ce qui est plus avantageux pour le salarié : un licenciement pour inaptitude ou bien une rupture conventionnelle de travail ? quelles sont les avantages
Je me permets de poser une question sur ce forum car je suis vraiment perdue. je viens de recevoir une convocation pour licenciement pour motif personnel. je suis
Je vais prochainement débuter une procédure de divorce. après en avoir discuté avec mon épouse, nous souhaiterions opter pour un divorce par consentement mutuel
J’ai un titre de séjour passeport talent salarié hautement qualifié (carte bleue européenne). je suis en situation de burn-out à cause de mon travail et je sens que
La négociation d'une fin de contrat peut se révéler être un terrain miné pour le salarié.celui ci ignore encore trop souvent que le versement d'une indemnité transactionnelle
Je suis en cdi dans une entreprise et ai terminé ma période d'essai. j'ai eu des problèmes de santé qui se sont soldés par plusieurs arrêts maladie de deux
Une rupture conventionnelle du contrat de travail se décide à deux (employeur/salarié). Un licenciement n'est décidé qu'à la seul initiative de l'employeur (et peut vous priver de toute indemnité s'il est prononcé pour faute grave).
Votre état anxio dépressif est-il en lien avec votre situation de travail ?
Reste à voir également si l'employeur serait "ouvert" à une rupture conventionnelle.
Cordialement
il y a 6 ans
Sarah
Mon employeur est ouvert à la rupture conventionnelle en quoi change si mon état anxio depressif est du a la situation au travail ou pas ? Je ne veux pas retourner travailler pour cette personne qui m'a manqué de respect justement durant cet arrêt, en m'envoyant des sms à venir jusqua mon domicile... a my trouver pour connaitre la raison de mon arrêt de travail... si j'étais enceinte, si je devais me faire avorter, si je m etais pas faite déchiré ... bref je n'ai pas aimé la façon dont il m'a parlé. Je ne veux pas entrer en conflit, ou dans une procédure de harcèlement moral... 😔
Il est exact que la signature d'une rupture conventionnelle durant un arrêt maladie pour syndrome anxio-dépressif est considérée sans effet. Étant en état de faiblesse, sa signature risquerait d'être requalifiée en licenciement abusif.
Votre employeur a donc raison sur ce point.
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Sarah
Merci pour vos réponses il ne reste plus que le licenciement classique.
il y a 6 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.