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Sujet (Cloturé) initié par DjamalSil y a 4 mois - 756 vues
Bonjour, Maître,
Je travaille dans une entreprise depuis juin 2025 en tant qu'intérimaire (en continu renouvelable chaque semaine ) et suis en CDI dans la même entreprise depuis novembre 2025. Actuellement, je suis en arrêt pour accident du travail depuis deux mois (accident reconnu). Je suis pas un salarié protégé.
Hier, mon employeur m'a envoyé une lettre recommandée me convoquant à un entretien en vue d'un licenciement pour motif économique.
Or, je ne suis pas en mesure de me déplacer ni d'assister à cet entretien, car j'ai une blessure au dos liée à cet accident.
Je voudrais savoir :
* Mon employeur a-t-il le droit d'engager une procédure de licenciement dans cette situation ? * Suis-je obligée d'assister à cet entretien malgré mon état de santé ?
En cas de licenciement, je suis également très inquiète concernant ma situation financière. Mon salaire est d'environ 2800 € brut.
* À combien pourraient s'élever les indemnités de licenciement dans mon cas ? * Au bout de combien de temps pourrais-je percevoir les allocations chômage ?
Lorsque l'employeur procède à des licenciements économiques, il doit consulter les représentants du personnel. lorsque le licenciement économique ne vise qu'un seul salarié
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Le licenciement est un pouvoir unique de l'employeur qui ne peut avoir le caractère discrétionnaire dû aux différentes règles permettant de le canaliser. le licenciement est
La situation que vous décrivez doit être appréciée en tenant compte à la fois de votre arrêt pour accident du travail et de la nature du licenciement envisagé.
En premier lieu, le fait d'être en arrêt pour accident du travail ne fait pas obstacle, en soi, à l'engagement d'une procédure de licenciement pour motif économique. La protection dont bénéficie le salarié en arrêt pour accident du travail concerne principalement l'interdiction de licenciement en lien avec son état de santé, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident. Un licenciement économique peut donc, en principe, être envisagé s'il est justifié par des raisons réelles et indépendantes de votre état de santé.
S'agissant de l'entretien préalable, vous n'êtes pas tenue d'y assister si votre état de santé ne le permet pas. Il est toutefois recommandé d'en informer l'employeur et, si possible, de justifier de votre impossibilité de vous déplacer. Dans certains cas, un report peut être sollicité, ou l'entretien peut se tenir sans votre présence, sans que cela ne rende la procédure irrégulière.
En ce qui concerne les indemnités, leur montant dépend notamment de votre ancienneté dans l'entreprise et de votre rémunération. Compte tenu d'une ancienneté relativement courte, l'indemnité légale de licenciement serait en principe limitée, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Elle se calcule généralement sur la base d'une fraction de votre salaire mensuel par année d'ancienneté, avec un minimum légal.
Enfin, s'agissant des allocations chômage, leur ouverture dépend de votre inscription auprès de l'organisme compétent et du respect des conditions d'affiliation. En principe, après un licenciement économique, il existe un délai avant le versement effectif des allocations, comprenant notamment un différé d'indemnisation et un délai d'attente. Ce délai varie selon les indemnités perçues et votre situation, mais il n'est pas immédiat.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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