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Indemnités france travail
Sujet initié par Ron, il y a 1 mois - 546 vues

Bonjour,

J'ai été avocat salarié (fiscal) pendant 13 ans puis je suis passé libéral. J'ai donc créé mon entreprise (novembre 2023) un mois après avoir terminé mon contrat de travail salarié (octobre 2023). J'ai demandé à France Travail de bénéficier de l'Aide au Retour à l'Emploi (ARE) et j'ai obtenu un premier courrier confirmant mon droit mais avec des indemnités très mal calculées. Après discussion et surtout plusieurs mois d'attente, j'ai reçu un second courrier le 3 avril 2024 confirmant l'ARE avec les bonnes indemnités. Puis plus rien. Pour pouvoir bénéficier de mes droits au chômage, France Travail me demande de justifier que entre novembre 2023 et avril 2024 je n'ai pas touché plus en rémunération libérale que ce que France Travail doit me verser mensuellement. J'ai touché un montant supérieur. En revanche, si j'avais eu cette information lorsque j'avais reçu le 1er courrier, rien n'avait encore été déclaré donc j'aurais certainement touché mes indemnités. Enfin, la personne de chez France Travail (personne à l'accueil je pense) me dit que si j'avais créé mon entreprise avant la fin de mon contrat salarié alors j'aurai pu toucher mes indemnités sans sujet de rémunération.

Ma question est la suivante : existe-t-il un moyen pour que je touche mes indemnités dans ma situation? Si oui je cherche un avocat pour m'accompagner (probablement en commission de succès pour la part la plus importante).

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Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : Litige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Travail : Relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Santé / Médical : Erreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

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Accident du travail ou de trajet

Accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail, pouvant ouvrir droit à une prise en charge spécifique.

Exemple : chute sur le lieu de travail.

Faute inexcusable de l'employeur

Situation dans laquelle l'employeur aurait dû avoir conscience du danger et n'a pas pris les mesures nécessaires.

Exemple : accident après absence de protection adaptée.

Maladie professionnelle

Maladie liée à l'activité professionnelle ou à une exposition au travail.

Exemple : maladie liée à l'amiante ou à des gestes répétitifs.

Invalidité

Situation dans laquelle la capacité de travail ou de gain est réduite à la suite d'un accident ou d'une maladie.

Exemple : refus de pension d'invalidité.

Handicap

Difficulté liée à la reconnaissance d'un handicap ou à l'obtention d'aides spécifiques.

Exemple : refus d'AAH ou de prestation de compensation.

Congé parental / prestations liées à la parentalité

Difficulté liée à un congé ou à des droits sociaux attachés à l'arrivée ou à l'éducation d'un enfant.

Exemple : contestation d'un droit à prestation pendant un congé parental.

Retraite

Litige concernant le calcul, l'ouverture, la suspension ou le paiement des droits à la retraite.

Exemple : trimestres manquants dans le relevé de carrière.

Chômage

Difficulté liée aux allocations, sanctions, radiations, trop-perçus ou décisions de France Travail.

Exemple : contestation d'un trop-perçu.

Cotisations sociales

Sommes dues pour financer la protection sociale, notamment par les employeurs ou travailleurs indépendants.

Exemple : contestation du calcul des cotisations.

URSSAF

Organisme chargé notamment du recouvrement des cotisations sociales et des contrôles.

Exemple : contrôle Urssaf suivi d'un redressement.

Sécurité sociale des indépendants (ancien RSI)

Ancien régime des indépendants, désormais remplacé par la Sécurité sociale des indépendants intégrée au régime général.

Exemple : ancien litige de cotisations d'indépendant.

CAF

Organisme chargé de prestations familiales ou sociales, comme les allocations familiales, le RSA, l'APL ou la prime d'activité.

Exemple : contestation d'un trop-perçu CAF.

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Bonjour @Ron

En cas de création d'activité libérale après la fin du contrat salarié, il est possible de bénéficier de l'ARE, mais selon les règles de cumul entre allocation chômage et revenus non salariés. France Travail indique que le calcul du complément mensuel correspond, en principe, à l'allocation mensuelle diminuée de 70 % des rémunérations déclarées au titre de la nouvelle activité. Le cumul ne doit pas dépasser le salaire mensuel moyen brut retenu pour ouvrir le droit.

Cette règle se distingue de l'ARCE, qui consiste à percevoir une partie des droits sous forme de capital et qui ne se cumule pas avec le maintien mensuel de l'ARE. Les textes applicables résultent notamment du règlement d'assurance chômage, ainsi que des règles générales de répétition, de décision administrative et de recours. Sur le terrain contentieux, il faut aussi raisonner avec l'article 1103 du Code civil, relatif à la force obligatoire des engagements, et l'article 1240 du Code civil, si une faute d'information ou de gestion de France Travail a causé un préjudice distinct.

Points de vigilance

Le point délicat est que France Travail semble vous opposer vos revenus libéraux perçus entre novembre 2023 et avril 2024. Juridiquement, si ces revenus excèdent les plafonds de cumul, il sera difficile d'obtenir le paiement intégral de l'ARE sur cette période. En revanche, il peut exister un angle de contestation si vous démontrez que France Travail vous a notifié tardivement vos droits, vous a mal informé, ou vous a placé dans l'impossibilité de choisir utilement entre maintien de l'ARE, ARCE ou organisation différente de votre rémunération.

L'argument selon lequel vous auriez dû créer votre structure avant la fin du contrat salarié doit être vérifié avec prudence. Il peut exister des règles différentes selon que l'activité est conservée ou reprise, mais cela ne suffit pas, à lui seul, à contraindre France Travail à verser rétroactivement des allocations si les conditions de cumul n'étaient pas remplies.

3 Conseils applicables

Demandez d'abord à France Travail une décision écrite, motivée et chiffrée, indiquant précisément les périodes refusées, les revenus retenus, la formule appliquée et les voies de recours. Il ne faut pas rester sur une explication orale donnée à l'accueil.

Ensuite, formez un recours écrit auprès de France Travail, puis, si nécessaire, saisissez le médiateur de France Travail. Votre argument principal ne sera probablement pas le droit automatique à l'ARE intégrale, mais la faute de traitement, le retard, l'information insuffisante et la perte de chance d'avoir choisi une autre modalité d'indemnisation ou de rémunération.

Enfin, si l'enjeu financier est significatif, il est effectivement pertinent de consulter un avocat avec l'ensemble du dossier : contrat de travail, notification initiale, notification rectifiée du 3 avril 2024, échanges, déclarations libérales, avis de situation et calculs France Travail. Une action est envisageable, mais son succès dépendra très largement des écrits disponibles et de la preuve d'un préjudice directement causé par France Travail.

Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue et de sélectionner précisément la meilleure réponse, c'est à dire en cliquant sous la réponse qui vous a été la plus utile, afin d'attribuer cette réponse à l'avocat qui vous a le plus aidé.

Cela permet de valoriser le travail juridique fourni et d'aider d'autres personnes confrontées à une difficulté similaire.

Selon ce qui vous sera utile et nécessaire, vous pouvez également prendre attache avec mon cabinet afin que nous puissions approfondir ce dossier ensemble.

Bien à vous,
Maître Jordan MINARY
Avocat au Barreau de LYON

La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.

Pour toute démarche engageant vos droits, il convient de consulter un avocat, seul à même de procéder à une étude complète et sur pièces de votre dossier et de vous fournir une réponse adaptée.
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