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Base de calcul de l'are (allocations de retour à l'emploi)
Sujet (Cloturé) initié par FALKO2018il y a 1 an - 741 vues
Bonjour, Les indemnités de congés payées versées par la caisse de CP du BTP (et non pas l'indemnité "compensatrice" de CP) doivent elles être prises en compte par France Travail dans le salaire de référence de calcul de l'ARE ? étant précisé : - que la période d'absence pour CP est déduite du brut sur bulletin de paie. - que les ICP versées par la CCP du BTP sont soumises à cotisations Chômage - et que l'employeur ne les déclare pas sur l'attestation destinée à France Travail. Merci pour réponses
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🔍 Les indemnités de congés payés versées par la caisse des congés payés du BTP sont considérées comme une rémunération soumise à cotisations sociales, y compris l'assurance chômage. Elles entrent donc en principe dans le calcul du salaire de référence servant à déterminer le montant de l'ARE. Ce n'est pas l'indemnité compensatrice de congés payés (due à la fin du contrat) mais bien la rémunération des congés pris.
⚠️ Si votre employeur ne mentionne pas ces indemnités sur l'attestation destinée à France Travail, vous pouvez lui demander d'établir une attestation rectificative ou transmettre directement les justificatifs (bordereaux de la caisse, bulletins de paie) à France Travail. Les périodes d'absence pour congés payés étant assimilées à du temps de travail, elles ne doivent pas entraîner une baisse injustifiée de vos droits.
✅ En cas de doute persistant sur vos droits ou sur l'attestation, il est prudent de consulter un avocat ou un conseiller spécialisé pour analyser votre situation et défendre vos intérêts.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 1 an
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