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Question résolue par Maître Paul GEFFROY
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Paul

Versement carpa
Sujet initié par TPH, il y a 7 jours - 623 vues

Bonjour,
La CARPA doit me faire un versement mais mon avocat bloque le versement car il souhaite que sa rémunération au succès lui soit versée par la CARPA. Est-ce legal?
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
Maitre Alex QUACH
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour TPH,

En principe l'avocat ne peut pas bloquer le versement qui vous revient simplement pour imposer le paiement de ses honoraires de résultat sur les fonds CARPA, sauf si vous avez donné une autorisation écrite préalable de prélèvement ou si une décision a fixé ces honoraires. La CARPA ne permet le prélèvement des honoraires qu'avec l'accord écrit du client, et les honoraires de résultat ne sont dus que dans le cadre d'une convention d'honoraires et lorsque la décision est définitive.

Le prélèvement sur des fonds déposés à la CARPA ne peut intervenir qu'avec autorisation écrite préalable du client; à défaut, la CARPA doit refuser le paiement à l'avocat.

Si votre avocat retient le versement en disant qu'il veut être payé d'abord sur la CARPA, cela n'est pas normal si vous n'avez pas signé d'autorisation de prélèvement portant sur ce montant.

Il peut bien sûr réclamer ses honoraires, mais il ne peut pas, en principe, se servir lui-même sur les fonds CARPA sans votre accord écrit préalable.

S'il y a désaccord sur le montant, la voie correcte est la contestation devant le bâtonnier, pas un blocage unilatéral du solde vous revenant.

Si cette réponse vous éclaire, n'oubliez pas de marquer votre question comme résolue avec le bouton vert.

Alex Quach - AQ Lawyer
TPH
Merci. J'ai bien signé une convention d'honoraires avec mon avocat qui precise qu'il facturera a hauteur de 10% des gains. Mais je n'ai pas donné mon autorisation pour que cette somme soit prelevee par la CARPA du montant me revenant. Mon avocat dit que si je ne signe pas sa facture avec la mention l autorisant a etre payé par la CARPA les fonds seront bloqués.
Il n'a pas le droit de faire ca J'ai bien compris? Je peux très bien le régler apres avoir recu le versement de la CARPA? Merci encore
il y a 7 jours
TPH
Merci. J'ai bien signé une convention d'honoraires avec mon avocat qui precise qu'il facturera a hauteur de 10% des gains. Mais je n'ai pas donné mon autorisation pour que cette somme soit prelevee par la CARPA du montant me revenant. Mon avocat dit que si je ne signe pas sa facture avec la mention l autorisant a etre payé par la CARPA les fonds seront bloqués.
Il n'a pas le droit de faire ca J'ai bien compris? Je peux très bien le régler apres avoir recu le versement de la CARPA? Merci encore
il y a 6 jours
Bonjour,

La convention d'honoraires à 10 % des gains fixe le montant de la rémunération, mais ne vaut pas, à elle seule, mandat irrévocable de se payer directement sur les fonds CARPA . Pour cela, il faut votre accord exprès.

Sans votre autorisation de prélèvement sur la CARPA, l'avocat n'a pas, en principe, le droit de bloquer indéfiniment les fonds qui vous reviennent. La CARPA détient des fonds qui sont la propriété du client, et l'avocat doit les reverser, quitte à vous facturer ensuite ses honoraires et, en cas de désaccord, à saisir le bâtonnier.

Vous pouvez donc parfaitement proposer que la CARPA vous reverse les fonds, puis de régler votre avocat par virement/chèque sur la base de la convention, en conservant la possibilité de contester le montant devant le bâtonnier si besoin.

S'il maintient que les fonds resteront « bloqués » tant que vous ne signez pas, vous pouvez lui rappeler par écrit que les fonds vous appartiennent et que vous refusez le prélèvement automatique et le cas échéant saisir le bâtonnier de l'Ordre si besoin.

Merci de valider ma réponse si elle vous convient.
il y a 6 jours
TPH
Merci beaucoup pour vos réponses. Je vais lui écrire en ce sens. Y a-t-il un moyen de contacter la CARPA directement ? Cordialement
il y a 6 jours
Bonjour,

La CARPA ne pourra instruire votre demande, cette dernière devant être présentée directement à l'avocat qui retient indûment les fonds qui devraient vous être versés.

Si la rétention des fonds persiste, je vous recommande de saisir le bâtonnier de l'Ordre.

Merci de valider ma réponse si elle vous convient.
#Meilleure réponse
il y a 6 jours
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