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Sujet (Cloturé) initié par Gwenil y a 3 mois - 946 vues
Bonjour,
J'ai posé un congé payé sur mon solde 2024-2025 qui a été validé par écrit par notre logiciel de congés, les RH et mon manager.
A ma surprise le lendemain de mon CP, les RH m'ont informé qu'il y avait une erreur de paramétrage sur le logiciel de gestion des congés et que finalement je n'avais pas le droit à ce congé (pourtant validé 6 mois plus tôt). On m'informait également oralement et sans mon accord que ce congé serait donc imputé sur mon solde de CP 2025-2026, ce qui a effectivement été fait et visible sur ma fiche de paie ...
Ce n'est pas la 1ère fois que je rencontre ce souci avec mon employeur qui évoque des soucis de paramétrage du logiciel dû à mon temps partiel. On m'a également rétorqué que je devais regarder mon solde de CP sur ma fiche de paie (6 mois avant c'est infaisable).
Ce dysfonctionnement est totalement indépendant de ma volonté, je suis de bonne foi et me suis fiée à notre logiciel. En amont j'avais tout de même pris l'initiative de demander confirmation aux RH par écrit que mon solde sur le logiciel de CP était fiable, ce qui a bien été confirmé.
Pour information il y a toujours un écart sur mon solde de CP entre le logiciel de congés et ma fiche de paie.
Que puis-je faire ? Mon employeur est-il dans son bon droit svp ?
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Votre employeur ne peut pas vous faire supporter les conséquences d'une erreur de paramétrage de son logiciel ni rectifier unilatéralement, plusieurs mois après, un congé payé qu'il avait lui‑même validé par écrit via l'outil, les RH et votre manager. En matière de congés, il lui appartient d'organiser correctement le suivi des droits, d'informer clairement les salariés et d'exécuter le contrat de travail de bonne foi ; lorsqu'un salarié a posé un congé, obtenu toutes les validations nécessaires et s'est absenté en toute bonne foi, l'erreur de calcul ou de paramétrage relève de la seule responsabilité de l'employeur, qui ne peut pas, sans votre accord, imputer ce jour sur un solde d'une autre période ou vous reprocher de ne pas avoir « corrigé » son logiciel. Vous pouvez donc contester par écrit (LRAR) cette imputation sur 2025‑2026, demander la remise en état de vos droits (ré‑crédit du jour de CP) et, si besoin, saisir les prud'hommes pour obtenir à la fois la correction de votre compteur de congés et, le cas échéant, des dommages‑intérêts si ces pratiques répétées vous causent un préjudice.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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