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Sujet (Cloturé) initié par Danil y a 3 mois - 1919 vues
Bonjour,
Mon employeur a constaté lors de ma demande de rupture de contrat en avril 2026 qu'il m'avait rémunéré 37h30 au lieu de 37h. Il a prélevé sans m'informer ce trop perçu de 1250,50 € sur mon solde de tout compte. Mon salaire mensuel net fiscal était compris entre 1650 € et 1750 € Situfa : M 1 E Je souhaite par principe contester ce trop perçu pour les motifs suivant : - erreur récurrente depuis 2022 - non informé de ce trop perçu - non respect de la quotité saisissable
Merci de bien vouloir m'indiquer si toute la procédure règlementaire a été respectée, ainsi que les texte de loi et arrêts de cassation pouvant faire jurisprudence. Cordialement
Saisi de salaire en cour,combienvont il saisir sur mon solde de tout compte svp vu que j'ai deux enfants à charge.jaurais 12000euros à peu près de solde de tout
L'huissier s'est présenté à la sté de mon ex employeur pour récupérer mes salaires et solde de tout compte suite à un jugement il a fait bloquer à la banque
Avant tout, j’ai déjà fait appel à vos services et je vous remercie de vos précieuses informations. le 04 mars 2026 une saisie attribution de 309,25€a été effectuée
La créance reconnue par une décision de justice doit parfois, en l'absence de paiement spontané du débiteur, faire l'objet d'une saisie-attribution sur un compte bancaire
Vos comptes ont été bloqués dans la cadre d'une saisie attribution?il faut réagir rapidement car les délais pour contester ces mesures d'exécution sont très courts et à défaut
Pour une dette de 319,35? (hors frais d'huissier, soit un total de 632,66? ), ma banque a procédé à une saisie-attribution de la totalité de mon compte courant
L'employeur peut, en principe, demander le remboursement d'un trop-perçu de salaire lorsqu'une erreur de paie a conduit au versement de sommes indues au salarié.
Toutefois, ce droit de récupération est strictement encadré par le Code du travail afin de protéger le salarié contre des retenues excessives portant atteinte à ses ressources.
En application de l'article L. 3251-3 du Code du travail, les retenues opérées par l'employeur au titre d'avances en espèces ne peuvent excéder le dixième du salaire net exigible par mois.
La Cour de cassation a jugé qu'un trop-perçu résultant notamment : d'un lissage de rémunération ; ou d'avances de salaire, doit être assimilé à une avance en espèces au sens de ce texte, de sorte que la récupération des sommes indûment versées reste soumise à la limitation du dixième du salaire net mensuel (Cass. soc., 3 novembre 2011, n° 10-16.660).
Dès lors, l'employeur ne peut pas procéder librement à une compensation intégrale ou à une retenue massive sur le salaire ou le solde de tout compte.
Par ailleurs, l'employeur demeure tenu : d'informer clairement le salarié de l'existence du trop-perçu ; de détailler le calcul des sommes réclamées ; et d'expliquer les modalités de récupération envisagées.
À défaut, les retenues pratiquées peuvent être contestées devant le conseil de prud'hommes.
➡️2/ Sur les conséquences pratiques dans votre situation
Dans votre situation, le montant retenu par l'employeur sur votre solde de tout compte apparaît manifestement disproportionné au regard de la protection légale du salaire.
En effet, une retenue de 1 250,50 € opérée en une seule fois, alors que votre rémunération nette mensuelle se situait autour de 1 650 à 1 750 €, dépasse très largement la limite légale du dixième autorisé par le Code du travail.
Même si un trop-perçu existe réellement, l'employeur ne pouvait donc pas, en principe, récupérer l'intégralité de cette somme d'un seul coup sans méconnaître les dispositions protectrices applicables aux retenues sur salaire.
Par ailleurs, si les explications fournies concernant l'origine du trop-perçu ou le mode de calcul restent imprécises ou incomplètes, vous êtes en droit de demander des justificatifs détaillés afin de vérifier : la réalité des sommes réclamées ; leur montant exact ; ainsi que les modalités de récupération appliquées.
Dans un premier temps, il peut être utile d'adresser un courrier recommandé à l'employeur afin de : contester le montant de la retenue ; rappeler les dispositions de l'article L. 3251-3 du Code du travail ; ainsi que la jurisprudence de la Cour de cassation du 3 novembre 2011.
Cette démarche permet souvent d'obtenir une régularisation amiable ou l'ouverture d'une discussion sur un échéancier conforme aux règles légales.
En cas de refus ou d'absence de réponse satisfaisante, vous pourrez alors envisager une saisine du conseil de prud'hommes afin de demander : le remboursement des sommes retenues au-delà de la limite autorisée ; et, le cas échéant, des dommages-intérêts si cette retenue irrégulière vous a causé un préjudice financier ou personnel.
Il est donc important de conserver l'ensemble des bulletins de salaire, le solde de tout compte, les échanges avec l'employeur et tout document permettant de reconstituer précisément les retenues effectuées.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Votre bien dévoué Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 3 mois
Dan
Merci. Vos éléments de réponse vont me permettre d'argumenter mon opposition à la procédure de recouvrement faite par mon ex-employeur. J'entame cette démarche de contestation uniquement par principe. Cdlt.
il y a 3 mois
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