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Convention syntec - maintien du variable congé maternité/paternité
Sujet initié par ElizPinzil y a 3 mois - 3828 vues
Bonjour,
Je serai en congé maternité du 28 août au 17 décembre 2026. Je suis cadre dans une entreprise rattachée à la convention collective Syntec, avec plus d'un an d'ancienneté.
Mon salaire est composé d'une base fixe et d'une partie variable, qui représente 15% de mon salaire fixe. Cette rémunération variable dépend d'objectifs annuels définis au niveau de l'entreprise.
Qu'en est-il du maintien du salaire pendant le congé maternité ? Est-ce que seule la part fixe est maintenue, ou la part variable l'est-elle également ? Si oui, comment doit-elle être calculée ?
De plus, qu'en est-il de la rémunération si je prends le nouveau congé de naissance ? Le congé est indemnisé par la Sécurité sociale, avec un taux d'indemnisation de 70 % le premier mois et 60 % le second. Mais sur quelle base sont calculés ces pourcentages ?
J'ai également les mêmes questions pour mon conjoint qui sera en congé paternité, et qui compte également prendre les deux mois de congé de naissance. Il est également cadre et rattaché à la convention collective Syntec, avec plus d'un an d'ancienneté dans son entreprise. De son côté, il est commercial, donc sa rémunération variable dépend d'objectifs commerciaux personnels qui sont définis en début d'année.
Je serai en congé maternité du 28 août au 17 décembre 2026. je suis cadre dans une entreprise rattachée à la convention collective syntec, avec plus d'un an
Je souhaiterais bénéficier de votre expertise et de votre connaissance parfaite du droit de la sécurité sociale dans le cadre des indemnités de congé paternité
J’ai été embauché en cdi le 1er avril 2025 comme ingénieur r&d cadre, sous convention collective syntec, dans une entreprise tech située à antony. mon salaire brut
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Je fais appel à vos connaissances et votre savoir en droit du travail. je suis aujourd'hui salariée en période d'essai dans une entreprise de taille moyenne
📌 Pendant le congé maternité, le contrat de travail est suspendu. Vous percevez des indemnés journalières de maternité versées par la Sécurité sociale calculées sur votre salaire brut des 3 mois (ou 12 mois en cas de salaire variable) précédant l'arrêt, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Ces indemnités remplacent votre rémunération et peuvent intégrer la part variable selon une moyenne ; elles correspondent à environ 93 % du salaire net.
⚠️ L'employeur n'a pas d'obligation légale de maintenir votre salaire, sauf si un accord collectif, la convention Syntec ou un usage interne prévoit un complément pour atteindre un certain pourcentage. Dans ce cas, la part variable est généralement calculée sur la moyenne des objectifs atteints les mois précédents.
Pour le congé de paternité et d'accueil de l'enfant, le principe est similaire : le contrat est suspendu et vous percevez des indemnités journalières de paternité basées sur la moyenne des salaires bruts (variable comprise) dans la limite du plafond. Certains employeurs complètent ces indemnités pour maintenir une partie du salaire selon la convention collective ou les accords d'entreprise.
✅ Je vous invite à : - Consulter les dispositions de votre convention collective Syntec et déventuels accords d'entreprise sur la maternité/paternité ; - Vous rapprocher de votre service RH pour connaître la pratique de votre entreprise concernant la part variable et les modalités de calcul ; - Consulter un avocat spécialisé en droit social si besoin pour faire valoir vos droits.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 3 mois
ElizPinz
Bonjour Maitre et merci pour votre retour,
Je souhaitais justement avoir l'information de ce que dit la convention Syntec, ainsi que la jurisprudence.
Mon entreprise me dit qu'il y a seulement un maintien du salaire fixe, mais ça ne me semble pas être correct. Je souhaitais donc connaitre la loi/la jurisprudence pour pouvoir lui transmettre.
Merci,
Elise
il y a 3 mois
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