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Comment l'employeur doit il calculer le maintien de salaire si variable? syntec
Sujet (Cloturé) initié par LPil y a 3 ans - 1534 vues
Bonjour,
En arrêt depuis 3 mois, j'ai bénéficié du maintien de salaire 100% pendant cette durée.
Sur ma dernière fiche de paie (novembre), mon employeur a décidé de supprimer une partie du salaire maintenu, partie qui correspond à mon variable, arguant que je ne pouvant pas atteindre mes objectifs puisque j'étais absente... A t'il le droit de réduire le salaire maintenu?
Dans ma compréhension le salaire de référence pour le maintien, quand on a un fixe et un variable, doit être la moyenne des 3 derniers mois travaillé?
Cette perte financière est compliqué pour une personne seule...
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Dans votre entreprise, vous ne vous voyez pas remettre une carte de fidélité lors de l’embauche. et on ne vous explique pas les avantages dont vous pourrez bénéficier
Bonjour, oui votre rémunération variable doit être incluse dans le calcul du salaire de référence maintenu. TRES IMPORTANT : MERCI DE CLIQUER SUR QUESTION RESOLUE Cela permet à la plate-forme Alexia de continuer à fonctionner et aux avocats de continuer à répondre aux questions des internautes.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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