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Sujet initié par hicham123456789il y a 3 mois - 444 vues
Bonjour,
Bonjour,
suite a perdre mon titre sejour mon patron veut plus me donné mes fiche de paix depuis 3mois et il me pas pas mon salaire complet et me propose de arret mon contrat CDI suite a mon titte sejour expier mais ma question puis je demandé un licenciment economique c'est possible sachons mon titre sejour et expirer et mon patron m'a jamais demandé le renouvlement de mon titre sjour
J'ai 23 ans ancienneté dans une société de transport logistique. a la suite de la perte d'un contrat( in situ ) appel d'offre, si mon employeur ne peut
Je vous adresse ce mail pour vous demandez si mon patron qui est un syndic si il a le droit de me licencier sans faute professionnel en temps que gardien d immeuble
Après un arrêt maladie de 15 jours suite à une suspicion de covid 19, mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle . je n'ai pas accepté cette
Mon ex mari a été licencié en 2010 il a touché une indemnitée de licenciment ,nous nous sommes séparé en 2011 mais au divorce il ne m'a rien donné ,est ce normal ? d'autre
Mon employeur m'a fait un licenciment economique car j'ai refuse de change mes jours et horaires de travail alors qu'il envisage de recruté une autre personne dés mon départ
Le licenciement d’un salarié doit reposer sur une cause réelle et sérieuse (art. l. 1233-2 du code du travail). mais la loi ne définit pas ce qu’est précisément
Les modifications des conditions de travail concernent un changement dans les conditions d’emploi du salarié. ce changement ne remet pas en cause les termes prévus dans
Je suis licenciée économique, suite à un jugement du tribunal au 12 novembre dernier ( notification reçue le 30 novembre par lrar, et à ce jour 8 décembre je n'ai
📌 Pour travailler en France, un employeur doit s'assurer que son salarié dispose d'un titre de séjour et d'une autorisation de travail en cours de validité. Si votre titre a expiré, l'employeur ne peut pas vous faire travailler et doit vous demander de le renouveler. Tant que vous n'avez pas d'autorisation, il ne peut pas vous licencier pour motif économique, qui suppose des difficultés de l'entreprise et non une situation administrative personnelle.
⚠️ En revanche, le non-respect par l'employeur de ses obligations (versement du salaire, remise des bulletins, déclaration en règle) peut constituer une faute. Vous pouvez exiger vos arriérés de salaires et bulletins de paie et, si besoin, engager une action devant le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement et des indemnités.
🧾 L'irrégularité de votre situation peut entraîner une rupture du contrat pour "impossibilité de poursuivre" lorsque vous ne fournissez pas de titre en cours de validité. Il est donc essentiel de vous rapprocher rapidement de la préfecture pour obtenir un renouvellement ou un titre adapté (APS, changement de statut, etc.).
✅ Je vous conseille de faire le point avec un conseiller juridique ou une association spécialisée en droit des étrangers afin d'être accompagné dans vos démarches. Vous pourrez alors faire valoir vos droits à salaire et, le cas échéant, contester la rupture de votre contrat.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 3 mois
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